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ACUERDOS COMPLEMENTARIOS
ACUERDO DE FECHA 8/6/2001, REGISTRADO BAJO EL NUMERO 44/01
PRORROGA LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 277/96 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2001. DISPONE MANTENER EN SEIS MESES EL PERIODO DE PRUEBA.
EXPEDIENTE 1.041.955/01
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 8 días del mes de junio de 2001, a las 12 horas, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos mediante la que se constituye la comisión negociadora para la renovación del convenio colectivo de trabajo 277/96.
Acto seguido la presidente de dicha Comisión, da por iniciadas las deliberaciones de la misma.
Después de un prolongado intercambio de opiniones las representaciones presentes de común acuerdo informan a la señora Ministra que el plexo convencional instrumentado en el convenio colectivo de trabajo 277/96, prorrogado a partir del 1 de junio de 1998, ha sido un instrumento que ha favorecido las relaciones laborales entre las partes y el desenvolvimiento del sector, que dentro de la situación económica general del país, presenta un cuadro conformado por un nivel de actividad y de sostenimiento del empleo aceptable. Que en función a lo expresado las partes acuerdan la prórroga de la totalidad de las cláusulas del Convenio colectivo de trabajo 277/96 y también la prórroga de éste, pactada a partir del 1 de junio de 1998.
En función de lo expresado ambas partes ACUERDAN:
PRIMERO: Que como integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo de trabajo que rige para la actividad plástica y sus afines, que ha sido convocada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, por decisión administrativa recaída en el expediente 1.041.955 acuerdan, dentro de los procedimientos legales que regulan las convenciones colectivas de trabajo, prorrogar en su totalidad la convención 277/96, que a su vez fuera prorrogada por acta de fecha 29 de mayo de 1998 y cuyo vencimiento se ha operado el día 31 de mayo de 2001.
SEGUNDO: Sin perjuicios de la prórroga dispuesta, dentro de los parámetros contemplados por el artículo 1º, segundo párrafo, de la ley 25250, se conviene ratificar lo acordado en el artículo 45 del convenio 277/96 y en consecuencia mantener en seis meses el período de prueba contemplado en dicha norma legal, con sus características y modalidades.
TERCERO: Ambas partes ratifican los salarios y sueldos básicos vigentes en función a lo dispuesto en las convenciones que se prorrogan y reiteran que la negociación de los mismos queda remitida al ámbito de cada una de las empresas.
CUARTO: Las partes firmantes ratifican la contribución pactada en el artículo 43 del convenio 277/96, con sus modalidades y convienen que la misma caducará al vencimiento del plazo de vigencia de la presente prórroga.
QUINTO: Ambas partes convienen que la presente prórroga tendrá un plazo de cuatro años a contar del 1 de junio de 2001, y solicitan en este acto la correspondiente homologación.
SEXTO: Asimismo las partes solicitan la incorporación de estos actuados al expediente 28673/96, correspondiente al legajo del convenio colectivo de trabajo 277/96 cuya prórroga se ha acordado y el mantenimiento del número de registro a fin de facilitar la comprensión de los efectos y alcances de lo aquí acordado.
Sin perjuicio de lo pactado, ambas instituciones solicitan de los poderes públicos el dictado de las normas necesarias, para que dentro de los parámetros de la política de competitividad que ha instalado el Superior Gobierno de la Nación, acuerde los beneficios que correspondan al sector, a fin de promover su desarrollo con las consiguientes ventajas en el tema del empleo.
Acto seguido, visto lo manifestado por las partes, y destacando los efectos positivos que sobre el marco de las relaciones laborales de la industria del plástico ha generado el convenio colectivo de trabajo 277/96, la señora Ministra de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, licenciada Patricia Bullrich, RESUELVE:
PRIMERO: Declarar formalmente homologada la prórroga del convenio colectivo de trabajo 277/96 con los alcances y efectos peticionados por las partes, manteniéndose su número de registro.
SEGUNDO: Considérese a las partes notificadas en este acto de lo resuelto.
TERCERO: De forma.
No siendo para más, se da por finalizado el acto y en prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de la presente de un mismo tenor y a los mismos efectos, por ante la señora Ministra de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos.
REGISTRACION DEL ACUERDO
Expediente 1.041.955/01
Buenos Aires, 8 de junio de 2001
De conformidad con lo ordenado en el acta acuerdo de fojas 37/9 se ha tomado razón de la prórroga del convenio colectivo de trabajo 277/96, quedando registrado con el número 44/01.
Mónica Rissotto - División Normas Laborales y Registro CCT y Laudos
CONVENIO COLECTIVO 277/96
VIGENCIA: DESDE EL 1/6/1996 HASTA EL 31/5/1998
CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR ACUERDO DE PARTES DE FECHA 29/5/1998, HOMOLOGADO POR DISP. (SSRL) 128 DE FECHA 23/7/1998

CAPITULO I - Partes intervinientes

Partes intervinientes: Cámara Argentina de la Industria Plástica y Unión Obreros y Empleados Plásticos.
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 13 de junio de 1996.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: Obreros y empleados de la industria plástica.
Número de beneficiarios: 30.000.

APITULO II - APLICACION DE LA CONVENCION

Artículo 1º - Vigencia: Esta convención colectiva de trabajo regirá desde el 1 de junio de 1996 al 31 de mayo de 1998, para las condiciones generales de trabajo como para los sueldos y salarios básicos.
Art. 2º - Ámbito de aplicación:
Inciso a) El ámbito de aplicación de la presente convención es el territorio de la República Argentina.
Inciso b) Se entiende que las actividades del presente convenio a modo de ejemplo son: moldeadores y ebanistas plásticos y mezclador de materias primas, calzado plástico, conductores y accesorios eléctricos, fabricación de piezas en espumas uretánicas, elementos de escribir, materiales de fricción, fabricación de artículos para uso médico, laminados rígidos, elaboración de planchas de PVC opacas, antiácidas y transparentes, letreros acrílicos, fabricación de muñecas y/o armado de juguetes y artículos de navidad, pisos plásticos, planchas acrílicas, polímeros en emulsión, materiales auxiliares para planchas acrílicas, materia prima poliuretánica, poliestireno y polietileno expandido, elaboración poliuretano, fabricación de rafia plástica y monofilamento plástico, plásticos reforzados, telas plásticas, confeccionistas de telas plásticas, armazones de anteojos, cristales, meniscos y de contacto, laminados decorativos e industriales, autopartes de la industria automotriz, dientes artificiales, guantes plásticos, impresión sobre plásticos, metalizado sobre plásticos, espuma de poliéster y espumado, envases plásticos; todas las actividades dedicadas a la preparación de materias primas plásticas y aquellas que tengan por actividad específica la industrialización o transformación de materias plásticas sintéticas por cualquiera de los sistemas que se utilicen para ello, como así también la fabricación o confección y/o subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de la nómina transcripta seguidamente.
Regirá asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc. de todos los productos fabricados con los materiales o productos que se conocen generalmente como plásticos, más allá de sus nombres compuestos u originales. Ejemplos: acrilonitrilo butadieno estireno (ABS), bakelita (BK), bakelita reforzada con fibra de vidrio (BKRFV), acetato de celulosa (CA), acetato butirato de celulosa (CAB), acetato propionato de celulosa (CAP), celuloide (CEL), propionato de celulosa (CP), epoxi reforzado con fibra de vidrio (ERFV), espuma de poliuretano (ESP.PUR), copolímero etileno vinil acetato (EVA), éster vinil reforzado con fibra de vidrio (EVRFV), melamina formaldehído (MF), poliamida (PA), poliamida reforzada con fibra de vidrio (PARFV), policarbonato (PC), policloruro de vinilo-emulsión (PVC-E), policloruro de vinilo-suspensión (PVC-S), polietileno de alta densidad (PEAD), polietileno alta densidad-alto peso molecular (PEAD-APM), polietileno de alta densidad-ultra peso molecular (PEAD-UAPM), polietileno de baja densidad (PEBD), polietileno de baja densidad lineal (PEBD-L), tereftalato de polietilenglicol (PET), polibutilentereftalato (PBT), polimetacrilato de metilo (acrílico) (PMMA), poliéster (POL), poliuretano (PUR), polipropileno-homopolímero (PP-H), polipropileno-copolímero (PP-C), polipropileno reforzado con fibra de vidrio (PPRFV), premix de poliéster (PREMIX), preimpregnado (PREPEG), poliéster reforzado con fibra de vidrio (PRFV), poliestireno (PS), poliestireno alto impacto (PS-AI), poliestireno medio impacto (PS-MI), poliestireno expandido (PSE), politetrafluoretileno (teflón) (PTFE), policloruro de vinilideno (PVDC), resina acetal (RES.ACET), resina cresílica (RES.CRES), resina de siliconas (RES.SILIC), resina epoxi (EPOXI), resina fenólica (RES.FEN), resina ionomérica (RES.IONOM), resina poliéster (RES. POL), copolímero de estierno-acrilo-nitrilo (SAN), urea formaldehído (UF), uretano reforzado con fibra de vidrio (URFV), polianilo nitrilo (PET-PAN), etc.
Inciso c) Conforme con lo establecido por el artículo 101 de la ley 24467, se declaran aplicables a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), las disposiciones de la presente convención colectiva de trabajo, con las normas especiales que se integran a la misma.
Inciso d) De acuerdo al artículo 83 de la ley 24467, a su decreto reglamentario y a la resolución 1/25 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las empresas comprendidas en las disposiciones del presente convenio que ocupen hasta 300 (trescientas) personas en relación de dependencia y cuya facturación anual no exceda de $ 50.000.000 (cincuenta millones de pesos) serán consideradas pequeñas y medianas empresas y encuadradas dentro de las disposiciones del Título III de la aludida ley.
Inciso e) Sin perjuicio de las disposiciones del presente convenio, cuando fuere necesario establecer una forma de trabajo o categorías no contempladas en el mismo, el empleador conjuntamente con la representación sindical podrá acordar las modalidades que fueren necesarias, siempre que no se viole la esencia del convenio y la estructura con que el mismo ha sido desarrollado.

CAPITULO III - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Art. 3º - Clasificación de tareas:
Inciso 1) Queda convenido entre las partes, que con el objeto de evitar interpretaciones erróneas y a los efectos de encontrar soluciones prácticas en los casos que puedan plantearse, la Comisión Paritaria con la información de las partes podrá crear sistemas de trabajo y/o categorías y sueldos que no están establecidos en el presente convenio, pero que nunca podrán ser menores a las establecidas en el presente convenio, cuyas decisiones serán de cumplimiento obligatorio.
Inciso 2) Cumplimiento de tareas fuera del lugar habitual:
a) Al trabajador que en forma periódica o alternada, deba realizar sus tareas fuera del establecimiento, el empleador deberá abonarle los gastos del viaje hasta donde se ha de desarrollar el trabajo. En caso de que el trabajador deba concurrir a la sede del establecimiento para luego trasladarse al lugar de trabajo, el tiempo que demande este traslado será considerado como tiempo de servicio. No ocurrirá así si el trabajador debe presentarse directamente en dicho lugar para completar su jornada, pero subsistirá la obligación del empleador del pago de los gastos del traslado cuando la distancia desde el domicilio del trabajador fuera mayor a la habitual hasta la del empleador. Asimismo, el empleador deberá reconocer como tiempo de trabajo el mayor tiempo, en la medida que supere en media hora el que normalmente ocupa para el traslado a su lugar habitual de trabajo.
b) Cuando la tarea a realizar fuera del establecimiento afectare los refrigerios o comidas habituales que el trabajador reciba de la empresa en forma normal o habitual, se le abonará en concepto de subsidio el equivalente a 2 (dos) horas de jornal básico de la categoría de operador especializado como compensación por comida.
c) Si la realización de las tareas encomendadas por el empleador tuviere una duración superior a un día, y éste no pudiera regresar a su domicilio, se le deberán abonar los gastos de alojamiento y alimentación.

Art. 4º - Antigüedad y agremiación:
Inciso 1) Todos los trabajadores que al ingresar a un establecimiento de la industria plástica y sus afines, dejen constancia de haber trabajado en otro del ramo y acompañen certificados dentro de los cinco días hábiles, les será reconocida su antigüedad al solo efecto de fijársele sus salarios. En el supuesto caso de que dentro del término máximo de 5 (cinco) días el obrero u obrera no pudieran presentar el certificado que acredite su antigüedad por no habérselo otorgado su antiguo empleador, deberá dejar constancia por escrito a fin de que le sea reconocida en el momento de la presentación.
Inciso 2) En aquellos casos en que por necesidades operativas se deban contratar trabajadores eventuales, deberán observarse los siguientes recaudos:
a) La contratación se formalizará en la medida en que se den las causales exigidas por la ley de contrato de trabajo para esta modalidad de contrato.
b) Los empleadores deberán efectuar la contratación con entidades o agencias debidamente autorizadas por la Autoridad de Aplicación e inscriptas en el registro oficial a que se refieren los decretos 1455/85 y 342/92.
c) Deberán requerir de la agencia entrega de fotocopia autenticada por representante autorizado de la misma del examen preocupacional del trabajador.
d) La acreditación mensual del debido cumplimiento por parte de la agencia de sus obligaciones hacia los institutos de la seguridad social.
e) Los trabajadores eventuales mientras se desempeñan en alguna empresa comprendida dentro de las previsiones de este convenio, deberán canalizar los aportes y contribuciones establecidos en la ley de obras sociales, a la obra social de la UOYEP, siendo responsabilidad de la agencia el cumplimiento de esta obligación.
f) Los trabajadores eventuales que realicen sus tareas en las empresas comprendidas en este convenio serán beneficiarios de las disposiciones de este último y de los salarios que se pacten dentro de su marco de aplicación.
g) Las empresas comprendidas en el presente convenio, que ocupen trabajadores eventuales, deberán mensualmente comunicar a la UOYEP la lista de los trabajadores comprendidos en esta categoría laboral, con sus datos de filiación y el nombre y domicilio de la agencia empleadora.
h) Las agencias empleadoras deberán depositar a la orden de la UOYEP la contribución establecida en los artículos 43 y 44 del presente convenio, cuando complete las horas del mes correspondiente, o la parte proporcional del mismo.
Inciso 3) Los empleadores estarán obligados a actuar como agentes de retención de las cuotas que conforme a la legislación deban efectuar los trabajadores a la UOYEP e ingresar los mismos a la orden de dicha entidad sindical dentro del plazo de 15 (quince) días del vencimiento del mes en que se hubiere efectuado la retención.

Art. 5º - Estabilidad en las tareas:
Inciso a) Los cambios de tareas de los trabajadores podrán realizarse dentro de los límites admitidos por el prudente ejercicio del "ius variandi". En ningún caso los mismos podrán significar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador.
Cuando un trabajador de una categoría inferior pasare a una superior, se establece un período de 30 (treinta) días laborados, que serán fijados por escrito y deberá contar con la conformidad del trabajador y conocimiento de la comisión interna. Durante este período el trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior designada, desde el primer día. En caso de que no resultara satisfactorio el resultado, el trabajador volverá a sus tareas habituales sin derecho a reclamo alguno con relación a eventuales diferencias salariales; en caso contrario quedará efectivo en la categoría superior.
Inciso b) Mientras haya trabajadores de una sección suspendidos por falta de trabajo, los capataces, encargados o cualquier otro personal de la administración, no podrán realizar trabajos que estén reservados a los trabajadores de la misma.
Inciso c) Cuando un trabajador realizara en el año calendario las tareas previstas en una categoría superior durante un plazo mínimo de 60 días o 480 horas, adquirirá en forma definitiva dicha categoría.
Inciso d) Cuando por razones de producción fuera necesario disponer cambio de turno de los trabajadores, la empresa deberá comunicar dicho cambio con 24 (veinticuatro) horas de anticipación y respetar el período mínimo de pausa previsto en el último párrafo del artículo 197 de la ley de contrato de trabajo.

Art. 6º - Bonificación por antigüedad: Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio se beneficiarán con una bonificación por antigüedad por cada año adquirido en la empresa y que será equivalente al 1% del sueldo o jornal básico de la categoría en la que revista el trabajador. Al cumplir 10 (diez) años de antigüedad en la empresa la bonificación se elevará al 2% y continuará con el 1% en los años subsiguientes.
  Art. 7º - Producción:
Inciso a) En los establecimientos se fijarán bases de producción de común acuerdo entre la representación patronal y la comisión interna del establecimiento.
Para la determinación de las mismas deberán tenerse en cuenta los antecedentes de la producción, el sistema utilizado para la misma, las condiciones de los equipos y materiales a utilizar, las necesidades físicas del trabajador, la naturaleza del trabajo y las tareas necesarias para la realización de éste. Cuando se introduzcan modificaciones y/o adelantos en las maquinarias, materias primas y/o métodos de trabajo, estas modificaciones en cualquier sentido que sean y/o adelantos, deberán ser tenidos en cuenta para la determinación de las bases.
Inciso b) En aquellos trabajos que se efectúen en máquinas automáticas o semiautomáticas, el ciclo de producción estará determinado por las características de las máquinas, producto o sistema utilizado. Los trabajadores deberán realizar los trabajos que se dispongan y que tiendan a la mejor ocupación de la mano de obra y óptimo aprovechamiento de los equipos productivos.
En estos casos, las partes determinarán el tipo de tareas a realizar y las correspondientes bases de producción.
Inciso c) Para la determinación de las bases de producción en aquellas tareas donde el rendimiento esté supeditado a la actividad personal del operario, las mismas se tomarán conforme el sistema de medición por tiempo, observándose al respecto los lineamientos aprobados por la Organización Internacional del Trabajo y los principios admitidos por dicha Organización para el cálculo de los estándares de producción.
Inciso d) En caso de que mediare discrepancia entre las partes para la fijación de las bases, la cuestión se someterá al dictamen técnico de una comisión que deberá estar integrada por un representante del INSTIPLAST -Instituto Técnico Argentino de la Industria Plástica- y un técnico designado por la organización sindical, a cuyas conclusiones deberán someterse aquéllas. Si no hubiere acuerdo entre dichos representantes técnicos, éstos procederán a designar un tercero, cuya decisión será inapelable. En este caso los honorarios del técnico tercero serán abonados por partes iguales entre la empresa y la organización sindical.

Art. 8º - Horarios:
Inciso a) En todos los establecimientos de la industria plástica y sus afines, el horario de trabajo será continuado. Los obreros que trabajen en jornadas nocturnas podrán comenzar sus tareas el día lunes a las 0.00 horas o el posterior a un feriado nacional, salvo que la patronal abone las horas correspondientes al día anterior en las condiciones establecidas por la ley, es decir, con retribución doble.
En aquellas empresas en que la jornada de labor fuera de 9 horas diarias de lunes a viernes, en caso de que se disponga trabajar, sea en forma permanente o transitoria, el sábado a la mañana la jornada de este día no podrá ser inferior a 6 horas. Si no se cumpliera con este mínimo de horas de labor en los mencionados días, se deberán abonar los jornales como si se hubiera trabajado dicho límite.
Los días 24 y 31 de diciembre las jornadas finalizarán a las 20.00 horas y podrán comenzar a las 22.00 horas del día siguiente. Esta disposición no implicará desmedro en el salario del trabajador.
Inciso b) Los trabajadores comprendidos en el presente convenio gozarán de un descanso diario de treinta minutos durante el cual podrán tomar un refrigerio, siempre y cuando la jornada laborable sea de ocho horas. En caso de superarse las 8 horas se calculará proporcionalmente.
Dicho descanso será diagramado por las empresas, atendiendo a las necesidades operativas de las mismas, tratándose siempre de que se otorgue lo más cercano a la mitad de la jornada.
Las empresas podrán convenir trasladar el descanso a la última media hora de la jornada, en cuyo caso el personal podrá retirarse del establecimiento sin desmedro en su retribución.
Inciso c) Las empresas deberán habilitar ambientes adecuados en tamaño y condiciones de higiene, donde el personal podrá ingerir el refrigerio a que se refiere el inciso anterior y que deberá contar con los elementos mínimos necesarios a tal fin, es decir, mesas y asientos en cantidad adecuada, mesada y pileta para lavar elementos, agua fría y caliente y cocina u hornalla en condiciones. En caso de que se optare por la franquicia prevista en el último párrafo del inciso que antecede no regirá la exigencia precedente.
Inciso d) Cuando las empresas implementen el régimen de trabajo continuo (o por equipos), deberán observar los límites máximos previstos en la ley 11544 y artículo 2º del decreto 16115 y lo contemplado en el artículo 197 de la ley de contrato de trabajo. Si el régimen de trabajo continuo se implementara mediante la utilización de turnos fijos, deberán contemplarse los reemplazos correspondientes al descanso semanal, que en la medida en que no se superen los límites de la ley 11544 y se conceda el descanso compensatorio devengará los salarios normales previstos en este convenio.
La implementación del sistema precedentemente aludido deberá realizarse en forma continua y por lo menos por un lapso de 6 (seis) meses. Las empresas y la representación sindical de común acuerdo podrán convenir un período de tiempo inferior.
Art. 9º - Horas extras: Queda establecido que las empresas reconocerán lo que establece la ley sobre horas extras; por lo tanto toda realización de las mismas deberá contar con la aprobación de la parte obrera y patronal, determinándose en cada caso la cantidad de horas extras a realizarse en cada jornada. Al mismo tiempo se acuerda que el pago de las horas extras deberá efectuarse con el 50% de recargo cuando se trate de días no feriados, con el 100% de recargo cuando se trate de días sábados después de las 13.00 horas y días domingos. Si el trabajador labora en días feriados nacionales pagos, el salario se le abonará con el recargo del 100%, además del salario que le corresponda por el feriado nacional, es decir que en total cobrará:
a) Un día de salario de acuerdo con la ley.
b) Las horas trabajadas con el 100% de recargo.
Art. 10 - Tolerancia en entrar al trabajo: Se establecen cinco minutos de tolerancia a los obreros, para su ingreso al trabajo, dos veces por semana y no más de seis durante el mes. Esta franquicia no implica renuncia a la aplicación del apercibimiento o llamado de atención que pudiera corresponder.

Art. 11 - Vacaciones:
Inciso a) Se acordará a todos los obreros, las vacaciones de acuerdo con las leyes vigentes. A los obreros que viajen al interior del país se les prorrogará la licencia en los días necesarios para el viaje sin goce de sueldo y siempre que la duración del viaje no sea mayor de un día (una jornada). Para evitar diversas interpretaciones queda establecido que los establecimientos de la industria plástica y sus afines concederán las vacaciones a su personal en días hábiles hasta el período de 21 (veintiún) días anuales, es decir que no se computarán los días domingos y feriados obligatorios. En los casos en que los trabajadores, por su antigüedad gocen de 28 (veintiocho) o 35 (treinta y cinco) días, los mismos se computarán en forma corrida. Cuando el trabajador acredite dos años calendario de antigüedad en la empresa, el período mínimo de vacaciones se elevará a 17 (diecisiete) días.
Inciso b) Las empresas podrán otorgar las mismas fraccionando su período de goce. En este caso, por lo menos el 40% (cuarenta por ciento) de las mismas y nunca menos de 6 (seis) días deberá concederse en los meses de diciembre a febrero. Los días restantes se podrán otorgar en el período de mayo a setiembre, en cuyo caso el jornal de cada uno de ellos se incrementará un 15% (quince por ciento). Igual recargo regirá en el caso en que la totalidad de las vacaciones se acordaran para ser gozadas entre mayo y setiembre. Si el descanso fuera otorgado en el período previsto en la ley, regirán las previsiones del inciso a) de este artículo.
Art. 12 - Pago del día del trabajador plástico: En oportunidad de conmemorarse el tercer lunes de noviembre de cada año el día del trabajador plástico, la patronal abonará el salario íntegro a su personal, el que no concurrirá a cumplir sus tareas habituales.
Art. 13 - Accidentes de trabajo: Las empresas darán estricto cumplimiento a las disposiciones de la ley 24557 sobre riesgos de trabajo y adecuarán a lo establecido en la misma el régimen de higiene y seguridad en el trabajo en las empresas.
Art. 14 - Agua fría: Todo establecimiento deberá proveer en forma obligatoria a sus trabajadores agua fresca durante la temporada de verano, la que será suministrada en las mejores condiciones de higiene.
Asimismo, se establece que deberá haber bebederos en todas las secciones del establecimiento, con un mínimo de 1 unidad cada 30 (treinta) trabajadores, en la medida en que existan aguas corrientes.
Art. 15 - Botiquines: Todas las empresas deberán habilitar botiquines especiales para el auxilio de cualquier accidente que pueda ocurrir dentro de la jornada laboral. En todos los establecimientos será obligatorio disponer de camilla para uso en caso de accidente. Deberá estar colocada en lugar de fácil acceso al personal. En aquellas localidades en que estuviere instalado el establecimiento, donde existan servicios médicos ambulatorios de emergencia, sea que los mismos se presten a través de organismos oficiales o entidades privadas, los empleadores deberán contratar la cobertura necesaria en función del personal ocupado.

Art. 16 - Certificados médicos: Corresponderá al trabajador la libre elección de su médico, pero deberá someterse al control del facultativo que designe el empleador. Si el estado de salud del trabajador lo permitiere será obligación de éste concurrir a los consultorios médicos del empleador para su debido contralor. Caso contrario deberá solicitar la visita médica en su domicilio. En caso de que el empleador no efectuare el control médico de las enfermedades denunciadas por su personal, deberá aceptar la validez de los certificados que le presente éste. Estos últimos deberán contener como mínimo, nombre y matrícula del profesional que los suscriba; imposibilidad por parte del enfermo de trabajar; diagnóstico y tiempo aproximado de su curación.
A solicitud del médico del empleador, el facultativo firmante del certificado hará conocer a aquél, bajo sobre cerrado, la enfermedad que aqueja al trabajador. En caso de que el trabajador se deba atender fuera de su domicilio, el profesional deberá dejar constancia en el certificado de la hora de atención del paciente y del lugar donde se efectuare la misma.
Art. 17 - Preservación de la salud: En todos los casos en que la autoridad competente declare insalubres las condiciones de trabajo de un establecimiento o sección, se procederá a poner en práctica las providencias que la autoridad aconseje, cuya adopción será obligatoria, tanto para la parte empresarial como para la obrera, dándose cumplimiento de esta forma a lo dispuesto por la resolución (MTySS) 64.

Art. 18 - Vestuarios: En todos los establecimientos de la industria plástica y sus afines deberán habilitarse vestuarios, los que deberán reunir, como mínimo, los siguientes requisitos:
a) Guardarropas individuales: Todos los establecimientos deberán proveer para su uso a cada trabajador de 1 (un) guardarropas con botinera inserta, en perfecto estado de higiene y de acuerdo con el tamaño que se usa habitualmente en todas las industrias.
b) Duchas y lavabos: A fin de que el trabajador pueda higienizarse, todos los establecimientos deberán disponer de duchas y lavabos con agua fría y caliente.
c) Jabón: En todos los establecimientos será obligatoria la entrega individual una vez por mes, a cada trabajador, de un rollo de papel higiénico y un jabón de tocador de 200 gramos.
El personal estará obligado a mantener en buenas condiciones de higiene las instalaciones individuales y colectivas (baños, duchas, guardarropas, etc.), que le sean otorgadas para su uso personal o general.
Los requisitos antes enumerados no modifican las mejoras ya previamente otorgadas a sus trabajadores por los empleadores, las que deberán mantenerse en sus usos y costumbres.
Art. 19 - Temperatura ambiental: En todos los establecimientos (lugares de trabajo, vestuarios, comedores, etc.), la temperatura ambiental deberá ser adecuada a las necesidades físicas generales, y según la temporada, previéndose la colocación de estufas, extractores y ventiladores cuando las circunstancias lo requieran. En los establecimientos donde por razones de fuerza mayor esto no fuera posible, los empleadores deberán tomar los recaudos pertinentes en lo que a indumentaria se refiere.

Art. 20 - Vestimenta: Los empresarios concederán a los trabajadores, sin cargo de devolución, 2 (dos) uniformes, para ser obligatoria y exclusivamente usados en el trabajo. En caso de deterioro en uso normal, deberán ser cambiados por cuenta del empleador, debiendo quedar en poder del trabajador 2 (dos) uniformes en buen estado, no pudiendo introducir modificaciones en el mismo, o en sus emblemas, sin la autorización de la empresa, siendo el trabajador responsable de estos uniformes.
a) Uniformes: Los mismos estarán compuestos de: pantalón, camisa o remera; o jardinero, camisa o remera; o mameluco y remera.
Fecha de entrega: Las empresas podrán entregar los 2 (dos) equipos de ropa de trabajo en forma simultánea, o en su defecto, un equipo en el mes de abril y otro en el mes de octubre de cada año calendario.
Al personal que ingrese deberá entregársele en el término de 30 (treinta) días, los 2 (dos) equipos de ropa simultáneamente. Este personal al año de antigüedad se incorpora al régimen normal de entrega de ropa.
b) El personal, a los efectos de evitar accidentes de trabajo, deberá usar dentro del establecimiento y durante las horas de trabajo guardapolvo; o mameluco o pantalón y camisa o jardinero y camisa, prohibiéndosele el uso de delantales o cualquier otro aditamento que pueda ser tomado por las máquinas. Por la misma razón deberá usar el cabello recogido con debida protección.
c) Trabajadores que desarrollan su tarea al aire libre: Se deberá agregar a los equipos normales: 1 (una) campera de abrigo.
Cuando los trabajadores deban realizar sus tareas con condiciones climáticas inadecuadas, las empresas deberán proveer todos los elementos de protección adecuados.
d) Calzado: Los empleadores proveerán a todos sus trabajadores, para su uso durante las horas de labor, cuando exista riesgo capaz de determinar traumatismo directo en los pies, de un par de calzado de seguridad por año calendario, que deberá adecuarse a las normas IRAM. Asimismo, todo otro elemento de seguridad deberá adecuarse a las normas IRAM. Las áreas de riesgo para el uso del calzado a que se refiere el punto anterior, serán determinadas por la comisión de reclamos y los empleadores, conforme al artículo 197 de la ley 19587.

CAPITULO IV - CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Art. 21 - Capacitación técnica y cultural: A los efectos de la capacidad técnica y cultural de todos los trabajadores, las empresas no podrán entorpecer sus deseos de preparación y superación, facilitando el cumplimiento de los siguientes incisos:
Inciso a) A los trabajadores que estudian se les concederá licencia paga con sus jornales íntegros los días que rindan exámenes. Está obligado el interesado a presentar a su empleador certificados firmados por las autoridades del colegio a fin de constatar que ha rendido examen. Las disposiciones de esta cláusula mantendrán su vigencia en tanto y en cuanto no hayan sido contempladas y superadas por la ley 18338.
Inciso b) A los trabajadores que estudien se les concederá un horario permanente a fin de que éstos puedan concurrir sin dificultad al colegio; esta franquicia podrá ser revocada cuando el trabajador dejare de concurrir definitivamente a los cursos regulares en que esté inscripto.
Inciso c) Personal con título o idioma: A todos los trabajadores con títulos de enseñanza secundaria, terciaria o técnica, como asimismo a los que dominen, fuera del castellano, uno o más idiomas y que lo acrediten con los certificados pertinentes, se les asignará un adicional del 10% (diez por ciento) de su jornal horario, siempre que el uso de los conocimientos adquiridos le sea requerido para el desempeño de sus tareas habituales. Igualmente gozarán de este beneficio los egresados del INSTIPLAST -Instituto Técnico Argentino de la Industria Plástica-.
Inciso d) Sin perjuicio de lo establecido en la ley de contrato de trabajo, los trabajadores de la industria plástica gozarán de una licencia adicional de hasta 6 (seis) días en el año y no más de 2 (dos) por examen, en la medida en que acrediten ante su empleador haber rendido y aprobado estos últimos.
Inciso e) Se deja aclarado que se considerarán incluidos en los incisos anteriores los trabajadores que cursen estudios en establecimientos o institutos adheridos a la enseñanza oficial.

CAPITULO V - SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES

Art. 22 - Igualdad de salarios: El personal femenino que efectúe trabajos iguales que el masculino, percibirá igual salario que este último, como así también los menores de edad.
Art. 23 - Salario mínimo, vital y móvil: Se establece por el presente convenio que deberá darse cumplimiento al salario mínimo, vital y móvil, de acuerdo con lo que estipula la legislación en vigencia.
Art. 24 - Sueldos: Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria plástica y sus afines deberán efectuarse dentro del régimen que establece la ley 20744. Al mismo tiempo los empleadores deberán entregar a su personal en cada pago, un sobre donde conste toda la liquidación que deba percibir por todos los conceptos el trabajador.

Art. 25 - Aumentos a cuenta o como anticipo: Las escalas de sueldos y salarios determinados en la convención son los valores básicos correspondientes a cada categoría. Por lo tanto absorberán hasta su concurrencia los mayores valores que a la fecha de vigencia de las escalas estén abonando los empleadores, salvo que estas diferencias estén condicionadas a la realización de tareas especiales o al cumplimiento de determinadas condiciones. En todos los casos se deberá estar a lo oportunamente pactado entre las empresas y su personal o sus legítimos representantes.
Art. 26 - Premios a la producción: En cada establecimiento, los empleadores y los representantes del personal, con la intervención de la UOYEP si así ésta lo solicitara, estarán autorizados para convenir sistemas de premios a la producción, a la asistencia, o por cualquier otro concepto. La validez y vigencia de estos acuerdos tendrán el alcance que las partes determinen. En los artículos 5º y 7º se contemplan adecuadamente los medios y procedimientos para que, con la prudencia exigida por la ley, los empleadores puedan, mediante el sistema técnico que posibilite la fijación de bases para que las partes a nivel de empresa o sección de fabricación y conforme a las características especiales de cada una de ellas, acordar sistemas o regímenes de premios a la productividad. De este modo se cumplimentan las metas y objetivos contemplados en el decreto 1334/91.

Art. 27 - Pago de salarios: A todo trabajador que concurra a sus tareas habituales y no pueda cumplir con las mismas por causas ajenas a su voluntad, se le pagará íntegramente el día; caso contrario se le destinará a otras funciones, las que estará obligado a realizar. En caso de negativa por parte del trabajador, el empleador quedará eximido del pago del salario.
Art. 28 - Licencia por matrimonio y subsidio: Los empleadores concederán a sus trabajadores que contraigan matrimonio 15 (quince) días corridos de licencia paga con su jornal íntegro, siempre que tenga una antigüedad de 3 (tres) meses en el establecimiento.
Esta licencia se pagará por adelantado. A las trabajadoras que se retiren del establecimiento para contraer enlace se les pagará igualmente esta licencia, previa presentación de comprobantes.
Art. 29 - Exámenes prematrimoniales: Los empleadores abonarán a los trabajadores el salario íntegro del día en que éstos deban realizar estos exámenes, previa presentación de comprobante.

Art. 30 - Licencias especiales:
Inciso a) Los industriales concederán a su personal 6 (seis) días de licencia paga, de acuerdo con lo previsto por el artículo 4º de la ley 18338, en ocasión comprobada de fallecimiento de cónyuge.
Inciso b) En caso de fallecimiento comprobado de hijos del trabajador se concederán 4 (cuatro) días de licencia paga, incluyendo por lo menos 1 (un) día hábil.
Inciso c) En caso de fallecimiento comprobado de padres, hermanos, o nietos del trabajador se concederán 3 (tres) días corridos de licencia paga.
Inciso d) Se concederá 1 (un) día de licencia paga en caso de fallecimiento comprobado de padres políticos, hijos políticos y abuelos, y en ocasión del casamiento de hijos legalmente reconocidos.
A pedido del trabajador se ampliarán en un 1 (un) día las licencias que preceden, sin cobro de haberes.
Art. 31 - Maternidad: Serán de aplicación las disposiciones de la ley 18107 sobre esta materia.

CAPITULO VI - REPRESENTACION GREMIAL Y SISTEMA DE RECLAMACIONES

Art. 32 - Relaciones profesionales:
Inciso a) Los empleadores reconocerán a los delegados o miembros de la comisión de reclamos nombrada por la UOYEP dentro de cada establecimiento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Inciso b) Las diferencias que puedan producirse dentro de cada establecimiento serán consideradas en primer término por la comisión de reclamos y la representación patronal. De no haber un acuerdo y si el caso lo requiere, tomará intervención en dicho problema cualquier representante de la comisión directiva de la UOYEP y de no llegarse a un resultado satisfactorio dentro de un plazo perentorio de 3 (tres) días, dicho asunto deberá enviarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, no pudiendo las partes tomar ninguna medida hasta que se expida el referido Ministerio.
Inciso c) Queda expresamente convenido que la representación patronal recibirá una vez por semana a la comisión de reclamos, en el día y hora que se fije de común acuerdo entre las partes, con el objeto de tratar los problemas que existan. De cada una de estas reuniones a pedido de cualquiera de las partes se labrará un acta en la que constará la siguiente información:
Fecha de la reunión, miembros de la comisión de reclamos y representación empresaria presentes, en forma escueta lo que se solicita o informa y en igual estilo la respuesta o resolución.
Ambas representaciones firmarán el acta, recibiendo la representación sindical 2 (dos) copias de la misma. Fuera del día y hora a fijarse para estas reuniones, que por otra parte nunca se fijarán fuera de las horas de trabajo, no se admitirán reclamaciones de ninguna naturaleza, salvo en los casos de suma urgencia o extraordinaria gravedad, en que existirá la obligación por parte de la empresa de recibir a la representación sindical. Es condición indispensable para que tengan lugar las reuniones a que se refiere este inciso que previamente las partes hagan conocer los temarios de los problemas a tratarse.
Inciso d) En el caso de que se plantee en forma individual un problema personal, el mismo podrá ser atendido por la empresa; en caso de reclamos gremiales la solución quedará sometida a la negociación entre la representación patronal y la comisión de reclamos.
Inciso e) Para ser delegado y/o miembro de las comisiones de reclamos deberá el trabajador contar con una antigüedad mínima de 1 (un) año en el establecimiento y tener 18 (dieciocho) años de edad y saber leer y escribir. Asimismo, deberá estar afiliado sindicalmente a la UOYEP con un año de antigüedad como mínimo. Según la ley 23551 en su artículo 45 y el acta de acuerdo entre la UOYEP y la Cámara Argentina de la Industria Plástica, el personal podrá elegir en cada establecimiento la cantidad de delegados que a continuación se determina:
1) En aquellos establecimientos que ocupen 10 (diez) a 30 (treinta) trabajadores, 1 (un) delegado; hasta 60 (sesenta) trabajadores, 2 (dos) delegados; hasta 100 (cien) trabajadores, 3 (tres) delegados.
2) Donde trabajen más de 100 (cien) trabajadores y hasta la cantidad de 300 (trescientos), 1 (un) delegado cada 50 (cincuenta) trabajadores que excedan de los 100 (cien) trabajadores.
3) Cuando la dotación exceda de 300 (trescientos) trabajadores, 1 (un) delegado adicional por cada 100 (cien) trabajadores que excedan de dicho límite máximo.
Se deja aclarado que en aquellos establecimientos que ocupen 10 (diez) a 30 (treinta) trabajadores y corresponda elegir 1 (un) delegado, se elegirá también 1 (un) subdelegado, quien en caso de existir más de un turno de trabajo deberá estar ocupado en distinto turno que el titular.
En todos los establecimientos se designará una comisión de reclamos, la que estará compuesta de la siguiente forma: cuando el personal ocupado no supere las 200 (doscientas) personas estará constituida por hasta 2 (dos) delegados, y cuando el personal exceda de 200 (doscientas) personas, la misma estará constituida por hasta 3 (tres) delegados.
Inciso f) Ambas partes convienen que las comunicaciones de las designaciones de delegados, miembros de la comisión directiva, filiales o seccionales, deberán realizarse por nota en la que se adjuntará una copia con la nómina de dichos nombramientos, la que el empleador firmará como constancia de su recepción, remitiéndola de inmediato a la UOYEP.
Inciso g) Los delegados, a efectos de cumplir con sus funciones específicas, podrán trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, previa autorización de su superior inmediato. Dichos representantes gremiales cuidarán que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento. Los empleadores otorgarán toda licencia gremial que les sea requerida por la organización sindical a los representantes gremiales, en la medida en que las necesidades de la producción no se vean interferidas por las referidas licencias, cuando excediera del crédito contemplado en el artículo 39 del presente convenio.
Art. 33 - Estabilidad del delegado gremial: Queda establecido en toda la industria plástica y sus afines, que el delegado gremial inviste una función representativa, a quien se le reconocerá la estabilidad y derechos que la legislación en vigor le acuerde.
Art. 34 - Vitrinas o pizarras sindicales: En todos los establecimientos de la industria plástica y sus afines deberán colocarse en lugar visible, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la comisión de reclamos, o por parte de la UOYEP, a fin de facilitar a éstas la publicidad de las informaciones sindicales a su personal, y estarán colocadas fuera de los sectores de producción y será responsable de lo que se publique o coloque en las mismas la comisión de reclamos.

Art. 35 - Comisión paritaria: A los efectos de la interpretación y aplicación del presente convenio único colectivo de trabajo, se formarán las respectivas comisiones paritarias que funcionarán de acuerdo con la legislación en vigor existente a este respecto, integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, presididos por el funcionario que designe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Art. 36 - Pagos de salarios por asuntos gremiales: Los empleadores abonarán el salario íntegro perdido por el trabajador o delegado de la comisión de reclamos o de las comisiones paritarias que tengan que concurrir ante el Ministerio de Trabajo, ante los Tribunales de Trabajo por asuntos vinculados al establecimiento donde trabaja. Asimismo abonarán dicho salario, si es citado por la Secretaría de Salud Pública, por trámites de enfermedad, presentando en casos como éstos los correspondientes justificativos.
Asimismo, los empleadores concederán a cada uno de los delegados y subdelegados para el ejercicio de sus funciones, un crédito de hasta 18 (dieciocho) días en el año y no más de 3 (tres) en el mes. Este crédito podrá ser aumentado por los empleadores a pedido de la UOYEP conforme al artículo 44 de la ley 23551 y artículo 28 del decreto 467/88.
Las licencias gremiales deberán ser solicitadas con la anticipación necesaria para no perturbar los planes y tareas de producción.
Art. 37 - Ley de la silla: En todos los establecimientos de la industria plástica y sus afines deberá darse cumplimiento integral de la presente ley.

Art. 38 - Donantes de sangre: A todos los trabajadores que concurran a donar sangre, les serán abonados sus salarios íntegros, sin quitas de ninguna naturaleza, previa presentación del certificado.
Art. 39 - Personal jubilado: Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente convenio que se retiren de un establecimiento para acogerse a la jubilación ordinaria percibirán en concepto de subsidio, un mes de sueldo de acuerdo al último percibido si su antigüedad fuera de 10 (diez) años; de 11 (once) a 20 (veinte) años el subsidio se elevará a dos meses de sueldo y cuando la antigüedad fuera superior a 20 (veinte) años, el mismo será equivalente a tres meses de sueldo.
Art. 40 - Contribución empresaria al plan asistencial: Se ajustará a lo determinado por la ley 23660/61 y sus modificaciones.
Art. 41 - Higiene y seguridad: Los empleadores deberán dar estricta aplicación a las disposiciones de la ley de seguridad e higiene.
Art. 42 - Tarjeta de crédito: A fin de posibilitar el otorgamiento de tarjetas de crédito en favor de los obreros y empleados de la industria plástica, respecto de la cual la organización sindical UOYEP actuará como garante, ante las entidades bancarias otorgantes o empresas emisoras de las mismas, las empresas deberán dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 6º de la ley 24642.
 Art. 43 - Contribución empresarial para el cumplimiento de planes de capacitación, cultura, previsión y otros: Los empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente convenio deberán efectuar en forma mensual una contribución a la UOYEP, por cada trabajador comprendido en las disposiciones del presente convenio. El mismo será destinado por la entidad sindical para cumplimentar los propósitos y objetivos fundamentales consignados en el artículo 4º de sus estatutos sociales. Si por cualquier causa ajena a la voluntad de las partes, fuera suspendida o en su caso suprimida la negociación paritaria, el valor del aporte se incrementará en el mismo porcentaje en que por disposiciones del poder público se incrementen los salarios básicos de los convenios vigentes al momento de dicha eventual congelación.
Las partes establecen que el monto mensual de esta contribución será el equivalente a 12 (doce) horas de la categoría operador calificado del presente convenio.
La obligación de efectuar este aporte quedará sin efecto con la contribución correspondiente al mes de mayo de 1998.
Art. 44 - Las partes establecen que la contribución de las empresas a que se refiere el artículo 43 deberá ser depositada dentro de los 15 (quince) días del mes siguiente al que corresponda el aporte, en la cuenta bancaria que determine la UOYEP.
La mora por incumplimiento de las obligaciones precedentemente pactadas se producirá de pleno derecho y por el solo transcurso del término para realizar los depósitos, y se ajustarán los saldos impagos en legal forma.
Art. 45 - Período de prueba: Conforme a lo establecido por el inciso 1) del artículo 1º de la ley 24465, amplíase a 6 (seis) meses el período previsto en el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
Art. 46 - Régimen nacional de empleo: Atento a lo dispuesto por el artículo 30 de la ley 24013 (LNE) si las necesidades de la producción requirieran el concurso de nuevos trabajadores, los empleadores podrán recurrir a las modalidades de contratación contempladas en dicho régimen, sin perjuicio de las previstas en la ley de contrato de trabajo.
A los fines previstos en el artículo 43 de la ley 24013, hasta tanto se organice la Red de Servicios de Empleo, y en tanto no exista prohibición expresa en la reglamentación de la ley, se podrá contratar con quien hubiere perdido su empleo, con por lo menos un mes de anticipación. A tales efectos, el postulante deberá acreditar ante su empleador la fecha de finalización de su anterior contratación.
Con relación a la figura contemplada en el artículo 47 y siguientes de la ley 24013, se consideran encuadradas en la misma:
a) la instalación de un nuevo establecimiento, línea o sector destinado en forma directa o indirecta a la producción de bienes y servicios;
b) los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por incremento del volumen de la producción o para cubrir necesidades de conquista de nuevos clientes o mercados;
c) los puestos de trabajo que deban ser cubiertos para atender a la producción de bienes o artículos que habiendo sido dejados de producir en determinado momento, vuelvan a ingresar al proceso productivo;
d) los puestos de trabajo que deban cubrirse para atender servicios a los clientes a consecuencia del aumento de la actividad del establecimiento;
e) todo incremento en las necesidades productivas, sean permanentes o transitorias, que no puedan atenderse con la dotación normal del establecimiento;
f) los puestos de trabajo que deban cubrirse por instalación de nuevas tecnologías, máquinas o equipos.
En caso de recurrir a las figuras de los contratos contemplados en los artículos 43, 47, 51 y 58 de la ley 24013, los empleadores deberán adecuar los mismos a las disposiciones del régimen legal de empleo.
Sin perjuicio de lo acordado precedentemente, las partes reiteran la vigencia de las restantes figuras de contratación contempladas en la ley de contrato de trabajo y en caso de que los empleadores optaren por la contratación de trabajadores eventuales mediante el concurso de agencias de servicios eventuales, deberán dar estricto cumplimiento a lo convenido en el artículo 4º, inciso 2), del presente convenio colectivo.
Asimismo, las situaciones a que alude el artículo 72 de la ley 24013 podrán ser cubiertas mediante contratación directa bajo la modalidad de trabajo eventual o a través de agencias de servicios temporarios.

Art. 47 - Categorías del convenio: El personal obrero y de empleados administrativos comprendido en la presente convención percibirá los salarios que se detallan en planilla anexa, de acuerdo con las categorías que en razón de sus funciones correspondan y que se consignan a continuación:
a) Categorías de producción:
OPERARIO: Es aquel que realiza tareas simples, de limitada responsabilidad, cuya realización no exige poseer formación ni conocimientos previos, pudiendo el operario cumplir con las mismas en forma inmediata a su ingreso al establecimiento con someras indicaciones del supervisor o de otro operario mejor calificado.
AUXILIAR: Es aquel a quien se asigna la realización de tareas de poca complejidad, cuyo conocimiento se adquiere a través de la práctica en las mismas, siguiendo instrucciones o especificaciones preestablecidas.
OPERADOR: Es aquel que realiza tareas que forman parte de un proceso de fabricación de cierta complejidad para el cual son requisitos poseer formación, conocimientos y experiencia adecuados, para la satisfacción de las exigencias del puesto que debe desempeñar. Si bien recibe supervisión, se desempeña con cierto grado de autonomía.
OPERADOR CALIFICADO: Es aquel que, además de estar capacitado para el cumplimiento de lo establecido en la categoría anterior, realiza tareas o procesos que por su complejidad o tecnología exigen mayor grado de formación, conocimientos, experiencia y uso de criterio. Recurre sólo excepcionalmente a la supervisión para la solución de problemas.
OPERADOR ESPECIALIZADO: Es aquel que tiene bajo su entera responsabilidad tareas o procesos altamente complejos. A tales efectos debe contar con estudios, conocimientos y experiencia que le permitan resolver procedimientos o ejecutar funciones complicadas. La naturaleza de las tareas a su cargo le obliga a mantener un alto grado de atención a fin de evitar importantes perjuicios a equipos, productos y/o daños a terceros. Desempeña sus tareas prácticamente sin supervisión, ya que normalmente se maneja con elevado grado de autonomía.
OFICIAL ESPECIALIZADO: Integran esta categoría las personas que por su grado de especialización y la importancia de su trabajo (ejemplo: fabricación de matrices) no quedan comprendidos en las anteriores. Esta categoría recepcionará asimismo a quienes desempeñen puestos que se generen a partir de la evolución tecnológica futura, en la medida en que para su ejercicio se necesita un grado superior de formación teórica y gran experiencia concreta.
CAPATAZ.
b) Categorías de mantenimiento:
MEDIO OFICIAL DE MANTENIMIENTO.
OFICIAL DE MANTENIMIENTO.
c) Categorías de empleados administrativos:
NIVEL 1: Desempeña funciones de orden primario, sin necesidad de instrucción o práctica previa.
NIVEL 2: Desempeña tareas de rápido y sencillo aprendizaje. No requiere conocimientos previos ni experiencia. Responde a directiva de personal de Nivel 3 o superior.
NIVEL 3: Desempeña tareas que requieren experiencia de por lo menos un año y conocimientos previos.
NIVEL 4: Uso de criterio propio para tareas a veces complejas pero sin toma de decisiones. Requiere experiencia de por lo menos dos años y conocimientos previos.
NIVEL 5: Uso de criterio propio para tareas frecuentemente complejas. Actúa con virtual independencia y en base al conocimiento de políticas, normas y procedimientos, puede tomar decisiones. Requiere instrucción técnica y práctica previa de acuerdo con la especialidad.
Art. 48 - Las cláusulas precedentes absorben o en su caso sustituyen los acuerdos parciales a que se hubieren arribado entre las partes y hasta la fecha, que no hayan sido expresamente ratificadas o modificadas por este acuerdo.
Art. 49 - Las disposiciones establecidas en el presente convenio serán aplicables en todos sus términos tanto a obreros como empleados de la industria plástica que revistan en las categorías comprendidas en el mismo.

CAPITULO VII - REGIMEN PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)

Las disposiciones del presente convenio colectivo de trabajo son aplicables a las pequeñas y medianas empresas conforme a lo establecido en los incisos c) y d) del artículo 2º (Cap. II).
Lo establecido en el inciso b) del artículo 11 y el régimen indemnizatorio previsto en el artículo que a continuación se transcribe son de aplicación a las pequeñas y medianas empresas conforme a la definición obrante en el inciso d) del artículo 2º (Cáp. II) de esta convención colectiva de trabajo.
Art. 50 - De acuerdo a lo autorizado por el artículo 92 de la ley 24467 se conviene el siguiente régimen para el personal ocupado en las empresas PYMES, consideradas tales conforme a la definición de este convenio.
Cuando se dispusiera el despido sin causa del trabajador, el preaviso se computará en la forma contemplada por el artículo 95 de la ley 24467. En cuanto a la indemnización por antigüedad se sustituye el régimen previsto en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo por el siguiente:
"En caso de despido sin justa causa, sin perjuicio de lo establecido con relación al preaviso, los empleadores abonarán una indemnización equivalente al 6% (seis por ciento) de la mejor retribución mensual, normal y habitual percibida por el trabajador, en el último semestre o por todo el tiempo trabajado, por cada mes de antigüedad adquirida a las órdenes de dicho empleador."
El régimen que antecede será aplicable exclusivamente al personal que se incorpore a las empresas con posterioridad a la homologación del presente convenio y con relación a la indemnización por antigüedad hasta que el trabajador compute 3 (tres) años de antigüedad en la empresa.
Disposiciones Homologatorias
HOMOLOGACION DEL CONVENIO COLECTIVO 277/96
R. (SSRL) 111/96
EXPEDIENTE 28673/96
Buenos Aires, 30 de agosto de 1996
VISTO:
La convención colectiva de trabajo celebrada por la Cámara Argentina de la Industria Plástica y la Unión Obreros y Empleados Plásticos, obrante a fojas 207/220 del expediente 28673/96, que fuera oportunamente ratificada por las partes, y
CONSIDERANDO:
Que conforme la documentación acompañada por la entidad empresaria a fojas 8/67 y los instrumentos de fojas 70/132 agregados por la Unión Obreros y Empleados Plásticos, se acredita fehacientemente la representación que invisten las partes.
Que en cuanto al ámbito territorial, se ha estipulado que el mismo será de aplicación en todo el territorio de la República Argentina.
Que en lo referente a su ámbito personal, el convenio será de aplicación a todos los trabajadores obreros o empleados de las empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc. de todos los productos fabricados con los materiales o productos que se conocen como plásticos, más allá de sus nombres compuestos u originales.
Que con relación a su vigencia temporal, las partes han establecido que el mismo estará vigente por un período de veintitrés meses, a partir del 1 de junio de 1996 hasta el 31 de mayo de 1998.
Que las partes han acordado la aplicación de la convención colectiva de trabajo a las pequeñas y medianas empresas, ampliando esta condición hasta las que ocupen 300 personas en relación de dependencia y cuya facturación anual no exceda cincuenta millones de pesos.
Que cabe señalar que la mayoría de las empresas asociadas, a la vez representadas por la entidad empresarial celebrante y consecuentemente alcanzadas en el ámbito de comprensión material del convenio en análisis, detentan ya la categorización legal de pequeña empresa en los propios términos de la ley 24467. Así resulta de la investigación practicada al respecto por la Dirección Nacional de Negociación Colectiva, compulsando información respectivamente provista por la Cámara Empresarial y la Entidad Sindical celebrantes del convenio, según consta en el Anexo que forma parte integrante de este expediente.
Que, de tal forma, la ampliación convencional en ese sentido practicada por las partes signatarias de este acuerdo de nivel supraempresarial utilizando la disponibilidad que les confiere el artículo 83 de la ley 24467, sirve para extender a unas pocas empresas de mayor dimensión idéntico tratamiento, sin agotar con ello la totalidad del espectro empresarial de la actividad para la cual se pacta el convenio, extensión -por tanto- que debe entenderse previamente consensuada en el ámbito empresarial y luego volcada en el intercambio contractual que supone la convención colectiva de trabajo traída a consideración.
Que lo propio puede decirse de la ampliación del límite de facturación a partir de la disponibilidad abierta por el artículo 2º de la resolución (CESRPE) 1/95 del 23 de mayo de 1995.
Que asimismo se ha pactado la extensión del período de prueba a seis meses, de conformidad con las previsiones de la ley 24465.
Que de la lectura de las cláusulas normativas y obligacionales pactadas, no se advierte contradicción respecto de la normativa laboral vigente.
Que se encuentran acreditados los recaudos formales exigidos por el artículo 3º de la ley 14250, artículos 3º, 3º bis y 3º ter del decreto 199/88 y artículo 1º del decreto 200/88 y la ley 24467. A la vez que no se observa colisión con las previsiones del último párrafo del artículo 4º de la ley 14250 (t.o. D. 108/88).
Que a fojas 205/206 se ha expedido favorablemente la Comisión Técnica Asesora de Productividad y Salarios.
Que las Direcciones Nacionales de Negociación Colectiva y de Negociación Colectiva en la Pequeña Empresa han tomado la intervención que les compete en estos actuados.
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo dispuesto en el decreto 900/95.
Por ello,
El Subsecretario de Relaciones Laborales
RESUELVE:
Artículo 1º - Declarar homologada la convención colectiva de trabajo celebrada entre la Unión Obreros y Empleados Plásticos y la Cámara Argentina de la Industria Plástica, obrante a fojas 207/220 del expediente 28.673/96.
Art. 2º - Regístrese esta resolución en la Dirección General de Recursos Técnicos.
Art. 3º - Por intermedio de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva, requiérase de las partes la ordenación del texto de la convención colectiva de trabajo homologada por el artículo 1º de la presente, agrupando en un capítulo especial las cláusulas que resultan aplicables a las pequeñas empresas.
Art. 4º - Cumplido lo establecido en el artículo precedente, remítase el expediente a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos del registro de la convención colectiva de trabajo obrante a fojas 207/220 y de su texto ordenado conforme lo establecido en el artículo 3º de la presente y copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponer la publicación de su texto íntegro de acuerdo a lo dispuesto por el decreto 199/88.
Art. 5º - Cumplido, gírense las actuaciones al Departamento Coordinación de esta Subsecretaría para el depósito del presente legajo.
Dr. Roberto Izquierdo - Subsecretario de Relaciones Laborales - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Registración del Convenio Colectivo 277/96
Buenos Aires, 11 de setiembre de 1996
De conformidad con lo ordenado en el artículo 4º de la resolución (SSRL) 111/96, obrante a fojas 230/233, y lo dispuesto precedentemente, se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo cuyo texto ordenado obra a fojas 238/253, quedando registrada bajo el número 277/96.
Dra. Marta Cazón Menéndez - División Normas Laborales y Registro CCT y Laudos
ACUERDO DE PARTES DE FECHA 29/5/98 HOMOLOGADO POR DISP. (SSRL) 128 DE FECHA 23/7/98. PRORROGA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. APLICACION DE LOS ARTICULOS 43, 45 Y 46
Entre la Cámara Argentina de la Industria Plástica, se conviene lo siguiente:
PRIMERO: Ambas partes declaran que son las habilitadas para convencionar en forma colectiva dentro de los parámetros de la ley 14250 (t.o. 1988) y que en tal carácter son las que han suscripto el convenio colectivo de trabajo 277/96, con vigencia del 1 de junio de 1996 al 31 de mayo de 1998.
SEGUNDO: En el carácter invocado convienen en prorrogar por el término de 3 (tres) años, a partir del 1 de junio del año 1998, el aludido convenio, en la totalidad de sus cláusulas. En consecuencia, se operará el vencimiento de la convención el día 31 de mayo del año 2001.
TERCERO: Las partes declaran que la contribución contemplada en el artículo 43 caducará al vencimiento del término de vigencia de la convención determinado en el punto que antecede y convienen que en el supuesto que la ley 24013, fuera derogada total o parcialmente o modificada, lo dispuesto en los artículos 47 a 49 de la aludida norma legal se tendrá como incorporado al presente como cláusula convencional, con la redacción actual del artículo 46 del convenio 277/96. Asimismo, acuerdan que en caso que se modificara la ley 24465, subsistirá el artículo 45 del aludido convenio, como cláusula convencional. Agregan, que a los fines del pago de los sueldos y salarios, los empleadores podrán utilizar el sistema de vales alimentarios o de comidas, conforme a la ley 24700, con las modalidades y proporciones establecidas en la misma.
CUARTO: En virtud de la prórroga convenida, las partes disponen elevar la presente acta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, a fin de que se declare ratificada y prorrogada por el plazo convenido, la homologación en su momento dispuesta del convenio colectivo de trabajo aludido.
En prueba de conformidad, se firman tres ejemplares del mismo tenor y a iguales efectos, en la Ciudad de Buenos Aires, a los 29 días del mes de mayo de 1998.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 2 días del mes de julio de 1998, comparece ante mí, doctor Jorge Luis Ginzo, Director Nacional de Negociación Colectiva, el doctor Tirso Rodríguez Alcobendas, en su doble condición de paritario y apoderado general de la Cámara Argentina de la Industria Plástica.
Abierto el acto por el funcionario actuante, éste informa al representante empleador que deberá precisar el alcance y efectos del punto tercero del acta acuerdo obrante a fojas 265.
Cedida la palabra al representante empleador éste expresa que las distintas modalidades de contratación incorporadas al convenio colectivo de trabajo y la ampliación del período de prueba se mantendrán vigentes, mientras las mismas no resulten incompatibles con eventuales modificaciones legales que pudieran operarse.
No siendo para más, se da por finalizado el acto, previa lectura y ratificación por ante mí, funcionario que certifico.
Dr. Jorge Luis Ginzo - Director Nacional de Negociación Colectiva
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 2 días del mes de julio del año mil novecientos noventa y ocho, siendo las 12:00 horas, comparece en la Dirección Nacional de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante el Subdirector Nacional, licenciado Eduardo Bermúdez, el señor Julián Céspedes (DNI 7.493.744) en su carácter de Secretario Adjunto e integrante de la Comisión Paritaria de la Unión Obreros y Empleados Plásticos.
Abierto el acto por el funcionario actuante, éste informa al representante sindical que deberá precisar el alcance y efectos del punto tercero del acta acuerdo obrante a fojas 265.
Cedida la palabra al compareciente, éste MANIFIESTA: Las distintas modalidades de contratación incorporadas al convenio colectivo de trabajo y la ampliación del período de prueba se mantendrán vigentes mientras las mismas no resulten incompatibles con eventuales modificaciones legales que pudieran operarse.
No siendo para más y siendo las 12.30 horas se da por finalizado el acto firmándose, previa lectura, dos ejemplares de la presente acta en muestra de plena conformidad ante mí que certifico.
Lic. Eduardo Bermúdez - Subdirector Nacional de Negociación Colectiva

CONVENIO COLECTIVO 189/92
Con las modificaciones introducidas por el acuerdo de partes de fecha 2/6/93 homologado por disp. (DNRT) 1149 de fecha 24/8/93 y por el acuerdo de partes de fecha 29/6/94 homologado por dip. (DNRT) 1109 de fecha 2/8/94.