Logo

Artículo 1° - Partes contratantes: Entre el Sindicato Gráfico Argentino, con personería gremial n° 1372, por una parte, y la Asociación Argentina de Editores de Revistas, la Asociación de Editores de Diarios de Buenos Aires, la Cámara Argentina de Productores de Envases Flexibles, la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines y la Prensa S.A., por la otra, se conviene lo siguiente:
Art. 2° - Vigencia y denuncia del convenio colectivo de trabajo: Las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, tendrán una vigencia de 12 (doce) meses, a contar desde la fecha de su homologación.
Si no fuera denunciado por cualquiera de las partes signatarias con 2 (dos) meses de anticipación a su vencimiento, se prorrogará automáticamente por un período de 12 (doce) meses, y así, sucesivamente.

Art. 3° - Radio de aplicación: Será de aplicación dentro del ámbito de la Capital Federal, y los partidos de: Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui, Escobar, Esteban Echeverría, Florencio Varela, General Rodríguez, General Sarmiento, La Matanza, Lanús, Lomas de Zamora, Luján, Marcos Paz, Merlo, Moreno, Morón, Pilar, Quilmes, San Fernando, San Isidro, San Martín, San Vicente, Tigre, Tres de Febrero y Vicente López, todos de la Provincia de Buenos Aires.

Art. 4° - Personal comprendido: Son beneficiarios de este convenio colectivo los operarios gráficos de todas las categorías y ramas de los sistemas gráficos, y empleados administrativos que se desempeñen en los locales o talleres de la industria gráfica, editoriales y/o actividades afines y cuyas tareas se enuncian en el presente convenio, así como también los trabajadores gráficos de los diarios y todos aquellos que por sus funciones deben serlo y cuya enunciación pudo haberse omitido.
Se considera actividad gráfica a la reproducción e impresión de toda imagen y a la trascripción de originales, empleando materiales y sistemas aplicables a tales fines.
Están comprendidos en este convenio, todas aquellas actividades que involucren la preparación, impresión, foto reproducción, duplicación, foto duplicación, fotocopiado, quedando entendido que se comprenden en este artículo como de la actividad gráfica a las empresas y/o comercios que efectúen trabajos para terceros como actividad principal o complementaria; y terminación de trabajos gráficos varios, sobre todo tipo de materiales; todas las artes gráficas que se lleven a cabo en los diarios y editoriales, fotocomposición y/o composición en frío en sus variantes conocidas; encuadernación y armado de libros, talonarios, revistas, manuales, folletos, formularios, simples y contínuos; confección e impresión de todo tipo de valores; trabajos comerciales en general; envases flexibles; envases de cartulinas; armado de cajas de cartón, cartulina, plástico o materiales similares, tengan o no impresión, dejándose constancia que la descripción precedente tiene carácter enunciativo y no limitativo, debiéndose estar para su aplicación a lo establecido en las ramas y categorías descriptas en esta convención colectiva de trabajo.
Asimismo, esta convención comprende a todo el personal afectado al mantenimiento de las maquinarias e instalaciones de los talleres y establecimientos; elaboración y preparación de tintas, barnices, etc., para uso de la industria gráfica, diarios y editoriales.
Todos los trabajadores que cumplan tareas habituales y permanentes deberán tener relación de dependencia con las empresas o sociedades de las diferentes especialidades de la industria gráfica y/o diarios y su inclusión en este convenio colectivo es obligatoria, estén sus empleadores afiliados o no a las entidades empresarias representadas en este acto, hayan ratificado o no este convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artículo sobre "personal contratado por tiempo determinado" de la presente convención colectiva de trabajo.
Los empleadores ubicarán dentro de la especialidad que constituya su actividad principal a los obreros y empleados administrativos de acuerdo a lo establecido en el cuadro general de categorías, y demás disposiciones de este convenio colectivo de trabajo.
La asociación profesional de trabajadores signataria del presente convenio se reserva el derecho de solicitar por ante quien corresponda, la aplicación del mismo a imprentas estatales y paraestatales; bancos o empresas que aunque desarrollen oras actividades específicas tengan talleres para confeccionar sus propios impresos; escuelas de artes gráficas nacionales, provinciales o municipales; escuelas sindicales, instituciones benéficas, religiosas o cualquier otro organismo o institución que posea maquinarias y elementos con los que se realicen tareas gráficas.

Art. 5° - Personal excluido: Queda excluido del presente convenio el personal periodístico y administrativo incluido en la ley 12908; Ley 12921/Decreto 13839-46 y sus modificaciones; gerentes; subgerentes; adscriptos a gerencia; habilitados principales; apoderados; secretarios/as de gerencia y dirección; capataces; subcapataces; jefes; subjefes; encargados; personal de vigilancia; personal de supervisión que tenga personal a su cargo y que cumpla en forma efectiva funciones de dirección y vigilancia; y toda otra persona que tenga cualquier cargo jerárquico, cualquiera sea su denominación, reconocido como tal por la empresa.

Art. 6° - Personal contratado por tiempo determinado:
A) Cuando las empresas contrataren en forma directa personal por tiempo determinado, el ingreso y condiciones de trabajo se ajustarán a lo siguiente:
1) Debe fijarse por escrito y en forma expresa el tiempo de duración del trabajo y especificación clara y precisa de las razones de la contratación.
2) Las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas deben justificar este tipo de contratación.
3) La formación de contratos por tiempo determinado en forma sucesiva, cuando no se ajuste a las condiciones exigidas en los incisos anteriores, convierten al contrato en uno por tiempo indeterminado.
4) Con respecto al personal contratado por tiempo determinado en forma directa por las empresas, éstas oficiarán como agentes de retención de las cuotas sindicales y toda otra contribución establecida en el presente convenio.
5) Deberán respetar estrictamente las normas convencionales en todo lo relativo a la prestación de servicios del personal contratado por tiempo determinado, mientras dure la vigencia del contrato. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
6) El empleador deberá preavisar la extinción del contrato con una antelación no menor de un mes respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que la contratación sea de menor duración de un mes.
7) Si el empleador omitiera el preaviso, se entenderá que acepta la conversión del contrato por tiempo determinado en otro de tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovación por un plazo igual o distinto del previsto originalmente, cuando la modalidad de la tarea,
causa o actividad de la contratación lo justifique, en los términos del apartado A- inciso 2) de este artículo.
8) En los contratos por tiempo determinado, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador,
además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de las que justifique haber sufrido quien las alegue, o las que, a falta de demostración fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Rige en todo la normativa de la ley de contrato de trabajo.
Durante todo el tiempo que dure la relación de trabajo, el trabajador gozará de los beneficios sociales y previsionales contemplados para el trabajador efectivo, siendo encuadrado en la categorización salarial que corresponda a su función, conforme a la presente convención colectiva de trabajo.
B) Los empleadores podrán recurrir a la contratación de personal eventual solamente para cumplir tareas en forma temporaria, a fin de satisfacer servicios extraordinarios determinados de antemano o atender exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, de conformidad a lo establecido en el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo.
Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
La carga de la prueba de que un tratoa de trabajo revista tal modalidad estará a cargo del empleador.
Es de aplicación con relación al personal que presta servicios eventuales, lo dispuesto por el artículo 29, último párrafo, de la ley de contrato de trabajo, debiéndose observar a su respecto lo establecido precedentemente.

Art. 7° - Empleados administrativos: Los empleados administrativos que se desempeñen dentro del local en que funcionan los talleres o anexos, gozarán de todos los beneficios sociales, legales y convencionales vigentes establecidos para los trabajadores de la industria gráfica y/o actividades afines.

Art. 8° - Incompatibilidad: No podrá formar parte del personal gráfico y afín de las empresas gráficas y/o periodísticas y/o afines, ningún trabajador que goce de jubilación o pensión, o desempeñe funciones remuneradas en el sector gráfico.
Quedan exceptuados de esta prohibición los trabajadores jubilados que se acojan a la compatibilidad establecida en el artículo 253 de la ley 20744 (t.o. 1976), que autoriza la reincorporación a la actividad del trabajador jubilado.

Art. 9° - Condiciones de ingreso: A todo el personal se le deberá exigir como requisito mínimo para su ingreso:
a) documento de identidad (libreta de enrolamiento, cívica, cédula de identidad, documento nacional de identidad);b) A los menores de 16 (dieciséis) años de edad: libreta de trabajo y libreta de ahorro conforme a lo normado en la legislación vigente; c) Constancia de su domicilio, el que se considerará subsistente en tanto no se notifique su cambio por escrito y contra recibo; d) Número de afiliado a la caja de jubilación, si lo tuviere.

Art. 11 - Salario mínimo de convenio: La aplicación del salario de convenio en la industria gráfica y/o diarios y/o actividad afines, se realizará sobre la base de las condiciones horarias de la actividad gráfica establecida en los artículos 24 y 25 del presente convenio, según corresponda.
Art. 12 - Forma de pago: El pago de los haberes se hará en dinero en efectivo o, previa conformidad del personal, mediante el sistema de cheque, depósito en cuenta corriente o caja de ahorro, ajustándose a lo siguiente:
a) El pago debe hacerse en horas y lugar de trabajo dentro de los primeros cinco días siguientes de cada quincena o mes.
b) Cuando el trabajador fuese mensualizado, el empleador podrá anticiparle el pago del importe neto devengado en los primeros quince días del mes, o en su defecto, hasta el 50% del sueldo mensual bruto correspondiente, observándose en ambos casos el plazo establecido en el inciso a).c) La mensualización de haberes se hará sobre la base de 184, 175 y 150 horas mensuales, según corresponda a lo dispuesto en los artículos 24 y 25 del presente convenio. d) Si las horas mensuales trabajadas excedieran estos límites, las mismas serán abonadas.

Art. 13 - Bonificación por antigüedad: Todos los obreros, aprendices y empleados comprendidos en el presente convenio, gozarán de una bonificación por antigüedad de AUSTRALES SESENTA (A 60,00), por cada año de servicio prestado en la empresa y se ajustará a lo siguiente:
a) No habrá límite por años de servicio en la empresa, a los efectos del pago de esta bonificación.
b) El monto correspondiente a este concepto, figurará por separado dentro del recibo de pago, e integrará el salario a los efectos del cálculo de las horas extraordinarias.
c) La antigüedad para cada trabajador se establece al 31 de diciembre de cada año, computándose como año íntegro la fracción que a dicha fecha exceda de 6 (seis) meses. El pago se efectuará cumplidos los términos establecidos en el presente artículo.
d) Corresponde computar la antigüedad anterior del trabajador que habiendo cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. e) El monto establecido en el primer párrafo de este artículo se establecerá en cada oportunidad en que se produzcan variaciones en las escalas correspondientes a los salarios básicos de convenio.
Art. 14 - Sueldo anual complementario: El sueldo anual complementario establecido por ley 23041, será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Art. 15 - Compensación por trabajo nocturno: Los trabajadores del sector diarios que realicen tareas habitualmente nocturnas en su horario normal, gozarán de los siguientes descansos anuales complementarios:
a) De 1 (un) día cuando trabajen hasta 2 (dos) horas nocturnas.
b) De 2 (dos) días cuando trabajen más de 2 (dos) y hasta 4 (cuatro) horas nocturnas.
c) De 4 (cuatro) días cuando trabajen más de 4 (cuatro) horas nocturnas.
Se aclara que esta licencia no genera el derecho al goce de francos.
Se considera horario nocturno el comprendido entre las 21 y las 6 horas. El trabajador, para tener derecho a este beneficio, deberá haber prestado servicios en horario nocturno como mínimo durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo.
Este complemento podrá ser sustituido, a opción del trabajador, por su equivalente pago calculado al jornal diario.

Art. 16 - Vale de comida: Al personal de choferes y ayudantes que deban realizar sus tareas fuera del establecimiento en horarios de comida, se les abonará un vale cuyo valor se establece en AUSTRALES OCHENTA (A 80,00). Este importe se ajustará cada vez que se modifiquen los salarios.
Igual beneficio se otorgará a aquellos trabajadores que, desempeñándose en horario continuo, deban extender su jornada, antes o después de su turno, en 2 (dos) horas o más, para el sector obra, y 3 (tres) horas o más, para el sector diarios.
Cuando la empresa disponga de comedor, el trabajador utilizará los servicios del mismo, otorgándosele a tal efecto un vale de comida cuyo valor será, como mínimo, el que se establece en el presente artículo.
En aquellos establecimientos donde no exista comedor, el personal dispondrá de un lugar para servirse un refrigerio durante la media hora de descanso. alejado de las máquinas y especialmente donde no haya polvillo en suspensión.

Art. 17 - Promoción escalafonaria: Para aquellos trabajadores que por la índole de las tareas que desempeñan en la respectiva rama, no tuvieran acceso a una categoría superior a la 4 (cuatro), se le abonará una bonificación adicional escalafonaria que integrará su remuneración a todos los efectos y que se fijará en relación al tiempo que se desempeñen en su categoría, a saber:
a) A los 4 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Categoría 1 y 2.
b) A los 8 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Categoría 2 y 3.
c) A los 12 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Categoría 3 y 4.
d) A los 16 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Categoría 4 y 5.
Esta bonificación se abonará sin perjuicio de lo que le corresponda percibir al trabajador/ra por la antigüedad que registre en la empresa.
El pago de esta bonificación figurará como rubro individualizado dentro del recibo de sueldo, siendo parte integrante de las remuneraciones.

Art. 18 - Vacaciones: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de 14 (catorce) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) años;
b) de 21 (veintiún) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 5 (cinco) años pero no exceda los 10 (diez) años.
c) de 28 (veintiocho) días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de 10 (diez) años, no exceda los 15 (quince) años.
d) de 30 (treinta) días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de 15 (quince) años, no exceda los 20 (veinte) años.
e) De 35 (treinta y cinco) días corridos cuando la antigüedad exceda los 20 (veinte) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que corresponda a las mismas.

Art. 19 - Licencias remuneradas: Las empresas concederán licencias remuneradas a los trabajadores en los siguientes casos:
a) 1 (un) día para revisación media prematrimonial;
b) 1 (un) día por revisación médica por servicio militar. En caso nuevas citaciones por igual motivo corresponderá el pago de jornal o jornales caídos;
c) 14 (catorce) días corridos para contraer matrimonio, incluido el día de la ceremonia, sin acumulación de francos;
d) 2 (dos) días corridos por nacimiento de hijo, uno de los cuales deberá ser hábil;
e) 3 (tres) días corridos, uno de ellos hábil, por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos;
f) 2 (dos) días, uno de ellos hábil, por fallecimiento de hermanos o nietos;
g) 1 (un) día hábil por fallecimiento de padres políticos, hermanos políticos, hijos políticos, tíos directos (hermano de padre o madre) y
abuelos;
h) Corresponderá el pago de los jornales caídos cuando la pérdida de los mismos sea motivada por el cierre empresario, por alguna de las causas señaladas en el presente artículo;
i) 2 (dos) días por materia secundaria y 3 (tres) días por materia universitaria para rendir exámenes finales;
j) 2 (dos) días por interrupción de embarazo después del sexto mes, que afecte al cónyuge o a la persona con la que el trabajador estuviere unido en aparente matrimonio;
k) 1 (un) día adicional por fallecimiento de familiar, cuyo sepelio tenga lugar a una distancia superior a los 100 Km. del lugar de residencia;
l) 1 (un) día hábil por estudios radiográficos especializados y/o similares, previa prescripción médica;
m) 1 (un) día hábil por mudanza, cada dos años;
n) Hasta 5 (cinco) días por año cuando debido a fenómenos climáticos que constituyan un caso fortuito, fehacientemente justificado, que lo afecte directamente, el trabajador no pudiere asistir a su puesto de trabajo.

Art. 20 - Licencias no remuneradas: Las empresas deberán conceder licencias sin goce de sueldo a su personal y en días corridos, en los siguientes casos:
a) Cuando por razones valederas debidamente justificadas el trabajador la requiera con una anticipación de hasta 10 (diez) días y por un plazo no mayor de 45 (cuarenta y cinco) días por año;
b) Cuando a pedido de la organización sindical, un miembro electivo o un trabajador necesitare permiso para efectuar gestiones gremiales y hasta dos trabajadores de la misma empresa y distintas ramas. Los pedidos de licencia deberán hacerse obligatoriamente por escrito;
c) Por designación en cargo político;
d) Por designación en cargo sindical;
e) Cuando el trabajador fuese destinatario de becas destinadas al perfeccionamiento técnico de aplicación en la industria gráfica, diarios y
actividades afines, y la solicitare con 30 (treinta) días de anticipación y por un período de hasta 12 (doce) meses.

Art. 21 - Ausencias: Los trabajadores deberán dar aviso a la empresa cuando con antelación sepan que no podrán concurrir al trabajo, debiéndose estar a lo siguiente:
a) El aviso deberá darse lo antes posible sin exceder el horario en que le corresponda trabajar, indicando la causa por escrito, telefónicamente, por medio del delegado o, en su defecto, de un miembro del personal; por recado o telegrama.
b) La ausencia en forma injustificada del trabajador estará encuadrada en lo prescripto por la ley 20744 (t.o. 19976).
c) El trabajador -si el empleador lo exigiere- deberá exponer por escrito las causas de su inasistencia al trabajo, al reanudar sus tareas.

Art. 22 - Día del trabajador gráfico: Se fija el día 7 de mayo día del trabajador gráfico. En dicha fecha los trabajadores gráficos comprendidos en el presente convenio, no prestarán tareas en toda la industria gráfica y/o diarios y/o actividades afines y será obligatoriamente pago. Este beneficio alcanza a todos los trabajadores gráficos sin distinción de nacionalidad.

Art. 23 - Días feriados: Todos los días el año son laborales, excepto los domingos, 1 de enero, Viernes Santo, 1 y 25 de mayo, 10 de junio, 2 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 25 de diciembre y los que se declaren feriados obligatorios por ley o decreto nacional, respetando las excepciones contempladas en la ley 11544.
Mientras se mantenga en vigencia el artículo 1° de la ley 23555, los feriados nacionales obligatorios cuyas fechas coincidan con los días martes y miércoles, serán trasladados al día lunes anterior. Los que coincidan con días jueves y viernes, serán trasladados al día lunes siguiente. Los días lunes que resulten feriados por aplicación de lo expuesto precedentemente, gozarán en el aspecto remunerativo de los mismos derechos que establece la legislación actual respecto de los feriados nacionales obligatorios. Se exceptúan de la disposición de lo dicho precedentemente los feriados nacionales correspondientes al Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 9 de julio, 25 de diciembre y 1 de enero.
Además, deberá estarse a lo siguiente:
a) En todos los sectores de la industria gráfica y/o diarios vespertinos y/o actividades afines, no se trabajará el día 1 de enero, correspondiendo su pago.
b) El resto de los días no laborables se ajustará a lo normado por el artículo 167 de la ley 20744 (t.o. 1976), incluyéndose el siguiente texto, con fines aclaratorios: Días no laborables: Jueves Santo y 8 de diciembre. Opción: En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días los trabajadores que presten servicios percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
c) Al trabajador que le correspondiere franco, ya fuese el mismo rotativo o fijo, en uno de los días feriados de pago obligatorio, deberá abonársele este día sin trabajar.
d) Si el trabajador debiera prestar servicios en uno de los días feriados de pago obligatorio, cobrará con el 100% de recargo y deberá dársele un descanso compensatorio el día anterior o un día posterior, dentro de los 15 (quince) días siguientes o, a opción del trabajador, en cualquier época del año.
e) Cuando a pedido del empleador el trabajador prestara servicios en un franco compensatorio, la empresa deberá compensar dicho franco compensatorio con el pago del 100% del jornal diario, en caso de que este franco no pudiere ser gozado.
Sector Diarios: Todos los días del año son laborables. En la víspera de los días que por ley o decreto, o resolución de carácter nacional, no se permita la aparición de los diarios, en el caso de los matutinos no se obligará a concurrir a sus tareas al personal obrero dedicado exclusivamente a la ejecución del diario y suplementos de éste, abonándosele íntegramente su salario y, en el caso de los diarios vespertinos, en el mismo día de su no aparición.
En el caso que el personal goce de franco rotativo, se correrán los francos de todo el personal.

Art. 24 - Jornada de trabajo en el sector obra: La jornada máxima de los trabajadores comprendidos en el presente convenio, no podrá exceder de 9 (nueve) horas diarias o 44 (cuarenta y cuatro) semanales de labor diaria, y de 8 (ocho) horas diarias o (39) treinta y nueve de labor nocturna, preferentemente de lunes a viernes y de conformidad con la legislación vigente, a excepción del último turno nocturno de este último día, que finalizará a las 6 (seis) horas del día sábado como máximo, según la modalidad horaria adoptada, y preferentemente en horarios corridos.
Se deja expresamente aclarado que de lunes a jueves, la jornada ha sido extendida en 1 (una) hora más por día para completar los máximos establecidos precedentemente (44 horas semanales de labor diurna o 39 semanales de labor nocturna), sin que ello implique pago de hora extra alguna hasta que se supere el respectivo tope diario (9 ú 8 horas diarias de lunes a jueves, según sea la jornada diurna o nocturna, respectivamente).
Los trabajadores que se desempeñen en ramas y tareas legalmente declaradas insalubres, trabajarán 7 (siete) horas diarias o 36 (treinta y seis) semanales, aplicándose para su extensión y pago, el mismo criterio establecido en el párrafo anterior.
Se deja establecido que el régimen regulado precedentemente no se aplicará para el caso de aquellos trabajadores que laboren con el sistema de trabajos por equipo o turnos rotativos.
Cuando el trabajo diurno se realice en forma continuada y sin descanso, no podrá exceder de 8.30 (ocho horas y media), abonándose el salario correspondiente a 9 (nueve) horas. Cuando la jornada de trabajo se realice en forma ininterrumpida, el empleador permitirá a los operarios tomar un refrigerio cuando ello no implique paralización de tareas como se hace habitualmente.
Además, deberá estarse a lo siguiente:
a) Los trabajadores que cumplan sus tareas en horario nocturno, percibirán una bonificación del 15% (quince por ciento) de sus haberes, en dicho turno. Se considerará horario nocturno al establecido por la ley vigente. Cuando la jornada incluya horas diurnas y nocturnas, solo se pagarán con recargo las trabajadas entre las 21 y las 6 horas, y de las horas suplementarias que solo percibirán el recargo por hora extraordinaria. Queda claramente establecido que la citada bonificación estará condicionada al desempeño nocturno, cesando su percepción cuando desaparezcan las circunstancias que generan su aplicación.
b) Los iguales o menores beneficios que en cualquier forma, modalidad o frecuencia de pago, a la fecha de la vigencia de esta convención, estén en práctica en las empresas con carácter de bonificación por trabajo nocturno, serán absorbidos por la bonificación determinada precedentemente. Cuando la compensación vigente sea de mayor cuantía, la misma se aplicará en reemplazo de la bonificación que por este artículo se establece.
c) En aquellos casos en que la empresa no establezca horario corrido, deberá abonar a cada trabajador el equivalente a 2 (dos) boletos mínimos de transporte automotor colectivo zonal por cada día de trabajo.

Art. 25 - Jornada de trabajo en el sector diarios: Para las empresas periodísticas editoras de diarios, la jornada concluirá a las 6 (seis) horas de trabajo o al cierre del diario, o al término de la tirada para las distintas ramas .Cuando por fuerza mayor o situaciones excepcionales de la profesión se prolongara la jornada por más de seis horas, se pagarán las horas de prolongación con el 50% de recargo en días hábiles y el 100% en días feriados nacionales.
En tales casos, la fracción de hora que exceda el minuto y hasta los 15 minutos, se abonará como media hora. A partir del minuto 116, se pagará la hora. Las siguientes horas se pagarán según el mismo procedimiento.
Los obreros de la rama fotograbado de diarios trabajarán 6 (seis) horas como máximo, percibiendo íntegramente el sueldo establecido en la escala del básico mensual de acuerdo a su correspondiente categorización. Cuando la jornada sea ejecutada en forma continuada, el obrero tendrá media hora de descanso por turno, comprendido dentro de la jornada legal de seis horas.
Los obreros de las ramas insalubres comprendidos en los decretos reglamentarios de la ley 11544, no podrán excederse de 6 (seis) horas diarias de labor o 36 (treinta y seis) semanales.

Art. 26 - Violación de la jornada de trabajo: Incurre en violación de la jornada de trabajo todo operario que la exceda aún cuando el exceso resulte de la suma de horas trabajadas en el mismo día y en distintas empresas, ramas o turnos, con la sola excepción de las horas extras legalmente autorizadas. Los empresarios y obreros serán responsables del cumplimiento de este artículo, mediante denuncia ante la autoridad de aplicación y la organización sindical.
En aquellos casos en que por un período prolongado y por requerimientos de la producción, fuera necesario realizar mayor número de horas extraordinarias que las especificadas en el artículo "horas extraordinarias" del presente convenio, los empleadores deberán requerir previamente la conformidad de la organización sindical.

Art. 27 - Horas extraordinarias: Sólo se trabajarán horas extras en casos imprevistos o excepcionales y serán abonadas con el 50% de recargo en días hábiles y con el 100% en días feriados nacionales y desde las 13 (trece) horas del día sábado hasta las 24 (veinticuatro) horas del día domingo o el de los francos compensatorios. Por ninguna circunstancia las horas extras podrán exceder de 6 (seis) horas por semana.
Para los trabajadores del sector diarios comprendidos en la excepción al descanso hebdomadario, las horas extras con el 100% de recargo se abonarán cuando se trabajen durante el franco semanal.

Art. 28 - Horarios de trabajo: Los empleadores establecerán los horarios de trabajo de conformidad con la legislación vigente. Los mismos podrán efectuar cambios de horario siempre y cuando ello no afecte moral y materialmente al trabajador.
Dicha modificación deberá ser notificada al interesado con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación.

Art. 29 - Excepción al descanso hebdomadario: Los trabajadores que por la índole de su trabajo no pudieren descansar los sábados y domingos, lo harán cada 4 (cuatro) días, aplicando en estos casos el sistema de descanso rotativo) 42 horas como mínimo).
En los meses de 31 (treinta y un) días, este día se abonará aunque no se laborado y figurará por separado dentro del recibo de pago, manteniéndose el sistema de pago para aquellas empresas periodísticas que estén prorrateando mensualmente los pagos que se realicen por feriados, francos compensatorios, y días excedentes de la jornada mensual.

Art. 30 - Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas y trabajos, las mujeres percibirán igual salario que los hombres. Los empleadores darán igual oportunidad a los trabajadores en los casos de vacantes de categorías superiores, con la sola excepción de aquellas que demanden un esfuerzo físico que no pueden realizar.

Art. 31 - Trabajo a domicilio: Las condiciones generales establecidas en el presente convenio colectivo, serán extensivas en todas sus partes a los trabajadores a domicilio.
Las tarifas de salarios para estos trabajadores serán las que resulten de aplicar los salarios establecidos para los trabajadores internos.
Las modalidades y beneficios superiores de que gozan actualmente los trabajadores a domicilio, no serán disminuidos. Los trabajadores a domicilio tienen derecho a todos los beneficios sociales, legales y convencionales establecidos para los trabajadores de la industria gráfica y/o actividades afines.

Art. 32 - Trabajo a destajo: Queda prohibido el trabajo a destajo por tareas o contrato a domicilio en todas las ramas de la industria.

Art. 33 - Servicio militar: Todo trabajador comprendido en el presente convenio conservará todos sus derechos al puesto que ocupe en el establecimiento, cuando por imperio de la ley de servicio militar obligatorio se incorpore bajo bandera y deberá estarse a lo siguiente:
a) Durante el tiempo que el trabajador permanezca bajo bandera, percibirá una asignación mensual no remunerativa equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la categoría uno de la escala salarial de este convenio. Este importe variará cada vez que se modifique la escala de salarios;
b) Asimismo, la totalidad del tiempo que dure su estada bajo bandera, le será computada a los fines de los ascensos que le pudieren corresponder;
c) Finalizada su obligación para con el servicio militar obligatorio deberá incorporarse a su trabajo dentro de los 30 (treinta) días subsiguientes.

Art. 34 - Vacantes: Las vacantes que se produzcan en los establecimientos y que las empresas resuelvan cubrir, serán ocupadas por el personal inmediato inferior, considerando la capacidad del trabajador a ascender, y deberá estarse a lo siguiente:
a) A igual capacidad, primará la antigüedad para dicho ascenso;
b) De ser necesaria la contratación de trabajadores para completar vacantes, los empleadores podrán solicitar personal en las condiciones previstas en el artículo 64 (Bolsa de Trabajo).
c) El trabajador que se considere injustamente postergado deberá presentar la reclamación a su principal dentro del plazo de 20 (veinte) días hábiles, siempre y cuando no se encontrara ausente por gozar de licencia en virtud del artículo 19 (licencias remuneradas), del presente convenio. En tal caso dicho plazo se contará a partir del momento en que se reincorpore a sus tareas.
d) Si no hubiere reclamación dentro de los plazos antes mencionados, se considerará al trabajador ascendido, con carácter definitivo, percibiendo los haberes correspondientes desde el primer día;
e) En caso de existir reclamo y no ascender, se abonará el importe de diferencia al trabajador que realizó las tareas;
f) De existir reclamo no resuelto, resolverá la comisión paritaria permanente en un plazo no mayor de 30 días.

Art. 35 - Reemplazos: Todo trabajador que reemplace a otro de categoría superior, percibirá el sueldo correspondiente a la categoría que pase a ocupar desde el primer día inclusive mientras dure el reemplazo, de acuerdo a la siguiente modalidad:
a) Este reemplazo no podrá exceder de 9 (nueve) meses, al cabo de los cuales el reemplazante obtendrá automáticamente la categoría superior, no pudiendo ser desplazado por otro operario. En cuanto a las suplencias esporádicas, al completarse en jornadas alternadas las correspondientes a
12 (doce) meses, implicará que automáticamente quien realizó las suplencias pasará a la categoría superior que hubiere estado supliendo.
b) Los plazos mencionados en el inciso a) de este artículo no serán tenidos en cuenta cuando se tratare de cubrir ausencia provocadas por el uso de licencias por accidente de trabajo, enfermedad o accidente inculpable, maternidad, estado de excedencia o servicio militar.

Art. 36 - Cambio de tareas: No podrá exigírsele al trabajador que realice tareas que no correspondan a su categoría o rama; pero cuando las necesidades del trabajo lo requieran, y en forma transitoria, podrán encomendársele tareas similares, siempre y cuando no fueren en desmedro de su jornal y prestigio.
Cuando un trabajador se desempeñe en 2 (dos) o más tareas, gozará del sueldo de la categoría superior.
Queda aclarado que no significa desmedro de categoría el desempeño de tareas categorizadas en niveles más bajos del cuadro general, cuando la mayor categoría de quien las realiza se deba exclusivamente a la promoción automática por antigüedad.

Art. 37 - Reconversión de mano de obra: Cuando las empresas introduzcan máquinas y/o equipos que comporten una nueva tecnología y ello ocasionare reconversión de mano de obra, se atendrán a lo siguiente:
a) Con la finalidad de armonizar y garantizar los intereses y derechos de las partes intervinientes en la faz productiva, se dará prioridad para ocupar puestos de nueva tecnología al personal afectado, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación, y a igual capacidad de adaptación. La antigüedad en la empresa para determinar el orden de preferencia.
b) El trabajador podrá optar por no aceptar el nuevo puesto en la máquina y/o tecnología introducida. Esta negativa no podrá ser invocada como causal de despido.
c) El personal afectado por las causas enumeradas en los inciso a) y b), será reubicado en otras especialidades, sin sufrir rebaja de categoría.

Art. 38 - Derecho de defensa ante sanciones disciplinarias: Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, es decir, la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias ante las faltas o incumplimientos del trabajador, éste podrá ejercer su derecho a defensa, haciendo oír su descargo.

Art. 39 - Adicional por mayor responsabilidad: El trabajador que en forma accidental o no, sea directamente responsable del trabajo de otro u otros, de categoría igual o superior, percibirá un adicional mínimo del 10% (diez por ciento) sobre el salario que normalmente corresponde a su categoría. Cesa esta remuneración cuando éste vuelva a sus tareas habituales.

Art. 40 - Responsabilidad del maquinista: El maquinista cuidará las herramientas y útiles de labor y el correcto funcionamiento de las máquinas, siendo el responsable de mantener la cohesión técnica del grupo de trabajo coordinando armónicamente las tareas del mismo.

Art. 41 - Operadores de fotocomposición y/o composición gráfica y/o laser.
Todo el personal afectado a la composición de material gráfico exclusivamente, se regirá por el presente convenio colectivo de trabajo, estableciéndose que las tareas de fotocomposición y/o composición en frío y/o láser, deben realizarse sólo por personal gráfico.
A - Operador de fotocomposición y/o composición en frío y/o láser:
1) Se procurará al máximo que los originales entregados al operador estén dactilografiados y que el tamaño de los caracteres y el grado de nitidez de los mismos permitan su fácil lectura.
2) Las empresas deberán constatar la calidad de las pantallas para el caso de los modelos de tubos de rayos catódicos y en caso que no tuvieran las protecciones correspondientes, instalarlas.
3) Se deberá proveer un atril adecuado a la mesa de trabajo a cada operador que le permita una cómoda posición y lectura de los originales.
4) En el caso de disponer de equipos de recepción de información ruidosos, como en el caso de los antiguas teletipos, éstos deberán estar separados o aislados acústicamente de la sala de composición y armado.
5) De acuerdo a las normas protectivas de los equipos electrónicos y en resguardo de la salud de los operarios, se procurará mantener la temperatura de la sala en no menos de 20° C.
6) La luz artificial requerida para las tareas de composición será del tipo que proyecte una iluminación difusa, sin sombras ni concentraciones que dificulten la lectura o motiven un esfuerza visual al operador.
B - Correctores de obra:
1) Una vez detectado el estado visual de la relación laboral con el corrector, toda modificación posterior motivada por desgaste o cansancio que requiera el uso o cambio de lentes por el mismo, será absorbido en un 50% por el empleador.
2) Se deberá proveer al corrector de un lugar adecuado y de una correcta iluminación para desempeñar su tarea.
C - Armador de fotocomposición y/o composición en frío y/o láser:
1) La mesa de trabajo deberá estar recubierta con los materiales acordes al sistema de trabajo realizar.
2) En caso de trabajar por reflección, la iluminación será la adecuada para no producir sombras ni reflejos excesivos sobre los papeles y materiales de armado.
3) En caso de trabajar por transparencia, los vidrios deberán ser de esmerilado grueso, con iluminación difusa por tubos, o en su defecto, vidrios transparentes con una lámina de acrílico blanco entre la fuente lumínica y el vidrio, o una combinación de ambas posibilidades, con el fin de evitar el cansancio visual al operario.

Art. 42 - Suministro de herramientas y elementos de trabajo: Los empleadores proveerán las herramientas y demás elementos adecuados de trabajo que fueran necesarios para el rendimiento normal de los trabajadores. Los trabajadores conservarán y cuidarán las herramientas y útiles con que trabajan, procurando mantenerlas siempre en el mejor estado.
Asimismo, deberá estarse a lo siguiente:
a) Las empresas y talleres, a fin de que las máquinas rindan la producción establecida en cada caso, deberán mantener las mismas en perfecto estado de funcionamiento.
b) Sus instalaciones deberán estar resguardadas de tal manera que ofrezcan el máximo de seguridad para los trabajadores.
c) Las herramientas y útiles de trabajo entregadas para su uso a los trabajadores, no estarán a cargo económico de los mismos.
d) Si las maquinarias, elementos de trabajo o instalaciones, no reunieran las condiciones de seguridad conforme a lo establecido en las normas legales vigentes, no será obligatorio para el trabajador prestar servicio, ajustándose para ello a los procedimientos previstos en las referidas normas.

Art. 43 - Examen clínico de salud: Todo el personal comprendido en el presente convenio será objeto de exámenes clínicos con una periodicidad no mayor de 12 (doce) meses entre un examen y otro, sin perjuicio de lo que al respecto determina la legislación pertinente en la materia.
El personal que se desempeñe en tareas y/o lugares declarados insalubres por la autoridad de aplicación, será objeto de exámenes clínicos con la periodicidad que fije la legislación vigente y dentro de un plazo de un plazo no mayor de 15 (quince) días de la fecha respectiva. Si del examen que se practique al trabajador que realice estas tareas insalubres, surgieran afecciones que inhabiliten al mismo para el desempeño de su tarea habitual, la incapacidad laboral será motivo de rehabilitación y no se aceptará este hecho como causal de despido.
En todos los casos, será de cumplimiento obligatorio por parte del trabajador efectuar estos exámenes clínicos, debiendo la empresa hacerle conocer los resultados del mismo.

Art. 44 - Enfermedad inculpable: El cumplimiento del presente artículo, deberá ajustarse a lo siguiente:
I. Aviso al empleador:
a) Cuando el trabajador se viere imposibilitado para desempeñar sus tareas habituales por causa de enfermedad inculpable deberá comunicar esta circunstancia al empleador en el transcurso de la jornada de trabajo o con anterioridad a su horario habitual de trabajo, mediante alguna de las siguientes formas: a.
1) Telegráfica o telefónica. a.
2) Nota entregada al empleador o funcionario autorizado, por sí o por terceros. En caso de utilizarse este medio, el empleador o su representante entregará una constancia escrita de la recepción del aviso.
b) No se requerirá el procedimiento anterior cuando el trabajador se hubiere retirado en forma durante su horario de trabajo con comunicación a su superior jerárquico, o previa intervención del servicio médico interno, donde lo hubiere.
c) En caso de imposibilidad para dar aviso dentro del período indicado en el inciso a), la notificación se hará inmediatamente de desaparecido el motivo que impidió la comunicación.
d) El aviso referido en el inciso a) de este artículo, se hará con el siguiente texto: d.
1) Si el trabajador puede trasladarse: "enfermo-nombre del trabajador".d.
2) Si no pudiera trasladarse: "enfermo guardo cama-nombre del trabajador".
II. Procedimiento de control:
1) Es facultad del empleador el control de la enfermedad invocada por el trabajador durante todo el tiempo y en cualquier momento, respetando el derecho de reposo del trabajador enfermo. A tal fin podrá disponer del citado control, mediante los servicios médicos que considere necesarios.
2) Se deja expresamente establecido que la asistencia profesional médica constituye un servicio de naturaleza social, técnico/científica, que no puede ser obstruida o dificultada por ninguna razón o concepto, respetando en primer término la dignidad del trabajador.
3) En caso que el trabajador no guarde cama, será obligación del mismo facilitar el control de su enfermedad en el consultorio del médico, en el servicio médico que indique el empleador o en el domicilio del enfermo, debiendo el empleador hacer conocer previamente al trabajador el sistema de control que se seguirá.
4) Cuando el trabajador hubiera notificado en tiempo y forma su enfermedad y por situación de hecho o prescripción médica no deba salir de su domicilio, el control se realizará mediante visita médica domiciliaria sin obligación de concurrir al consultorio de la empresa o servicio médico externo. Si el trabajador por razones de su enfermedad se viera precisado a ausentarse de su domicilio, deberá dejar claramente especificado en él, el sitio exacto en que se encuentre, a fin de que el médico o servicio médico designado por el empleador pueda verificarlo; de no cumplimentarse lo antedicho, carecerán de validez los informes que los profesionales eleven al respeto.
5) Cuando existan discrepancias entre el diagnóstico y/o en la duración de la licencia por enfermedad prolongada, entre los médicos del trabajador y del empleador, el principal tendrá a su cargo el designar un tercer médico especialista con título habilitante en la enfermedad o dolencia de que se trate, previa notificación al trabajador. Este profesional deberá estudiar el caso con los antecedentes que disponga y los que crea conveniente obtener, debiendo dar su dictamen en el menor tiempo posible y especialmente deberá expedirse sobre:
a) la enfermedad que padece;
b) la duración del reposo, si correspondiese.
Durante el tiempo en que se expida el médico especialista mencionado en el párrafo precedente, el empleador deberá seguir abonando las remuneraciones correspondientes. Si dicho pronunciamiento fuera desfavorable al trabajador, el empleador podrá descontarle los haberes abonados por las ausencias que no hubieran sido justificadas.
En ningún caso las ausencias motivadas por las discrepancias de diagnósticos médicos serán causal de despido y/o sanción disciplinaria.
III. Certificado médico: Para el caso de que el empleador no hubiera ejercido el derecho de control durante el período de enfermedad, no originado en falta de aviso u obstrucción, el trabajador deberá presentar a los efectos de percibir los salarios caídos, un certificado médico extendido por facultativo habilitado a los profesionales de la entidad sindical signataria del convenio, obligada a la prestación de servicios médicos de la obra social, según lo establecido por la normativa vigente que contenga.
a) Fecha de revisación médica;
b) Naturaleza de la dolencia;
c) Necesidad de guardar reposo con abstención de trabajo y duración del período de reposo;
d) Fecha de emisión del certificado. Este certificado, a fin de mantener el secreto profesional, cuando ello fuere necesario, será exhibido al médico del empleador.
IV. Disposiciones generales sobre accidentes y enfermedades inculpables: El contrato de trabajo se considerará vigente a todos sus efectos, durante la inasistencia del trabajador por enfermedad o accidente inculpable en los plazos, formas y condiciones establecidas por la ley 20744 (t.o. 1976) o la vigente al momento del hecho, siempre que el trabajador cumplimente las normas legales y convencionales establecidas al respecto.

Art. 45 - Accidentes de trabajo: Todo trabajador comprendido en la presente convención colectiva que sufriere algún accidente de los previstos en la ley 9688 y sus modificatorias, percibirá los beneficios establecidos por los citados instrumentos legales. Se establece asimismo que durante los días de trabajo perdidos por tal circunstancia, el damnificado percibirá el salario íntegro que le corresponda desde el primer día del accidente.

Art. 46 - Sala cuna: Sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, en los establecimientos en que trabajen más de 30 (treinta) mujeres, la empresa deberá instalar salas cunas o maternales, con personal idóneo, o sufragar los gastos que implique una guardería externa, o reintegrar a las trabajadoras el gasto de guardería contra la presentación de los respectivos comprobantes. Todo ello a elección de la empresa. Este beneficio tendrá vigencia hasta que el menor cumpla los 2 (dos) años de edad.
En los establecimientos donde haya menos de dicho número de mujeres, se adoptarán las medidas que permitan a las trabajadoras madres, interrumpir sus tareas sin perjuicio de su salario, mientras cría a sus hijos lactantes o que requieran su cuidado imprescindible.
Toda madre de lactante deberá disponer de 2 (dos) descansos de media hora cada uno, para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y sin pérdida de jornal, sin perjuicio de situaciones especiales o determinación médica que amplíe dicho descanso.
Art. 47 - Provisión de asientos en los lugares de trabajo: Todos los locales y/o establecimientos de la industria gráfica y/o diarios y/o actividades afines, estarán provistos de asientos con respaldo en número suficiente para el uso de cada persona ocupada en los mismos.
Además el personal de dichos establecimientos tendrá derecho a ocupar sus asientos en los intervalos de descanso, así como durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impide. Ello sin perjuicio de los asientos especiales que se provean para determinadas tareas.

Art. 48 - Provisión de ropa y elementos de seguridad: A todo trabajador ocupado en la industria gráfica y/o diarios y/o actividades afines, los empleadores le proveerán de 2 (dos) equipos de ropa de trabajo por año: 1 (un) equipo de invierno, que se entregará antes del 31 de marzo de cada año, y 1 (un) equipo de verano, que se entregará antes del 30 de setiembre de cada año.
Además, deberá estarse a lo siguiente:
a) Los equipos se integrarán de la siguiente manera: pantalón y camisa, o guardapolvos, cuyo uso será obligatorio, en un todo de acuerdo con las normas de seguridad;
b) A todo trabajador recién ingresado, se le proveerán dentro de los 30 (treinta) días de su ingreso, de los 2 (dos) equipos mencionados en este artículo. Cumplido el año de antigüedad, gozará del régimen establecido con antelación;
c) El trabajador estará obligado a usar en sus funciones, la ropa y elementos de seguridad provistos por el empleador.
El empleador evitará toda característica que desmedre o menoscabe la dignidad del trabajador en los equipos de ropa y elementos de seguridad que provea;
d) En secciones que por sus características determinen como necesaria la prevención de accidentes y consecuencias nocivas para la salud del trabajador (D. 351/79) las empresas estarán obligadas a proveer a sus dependientes: zapatos de seguridad, guantes, protectores auditivos y los elementos necesarios que tiendan a preservar la salud integral de los operarios que desarrollen tareas que, por sus características determinen como necesaria la prevención de accidentes y consecuencias nocivas para el trabajador.
Art. 49 - Limpieza de locales y maquinarias: El cumplimiento de este artículo deberá ajustarse a lo que seguidamente se especifica:
a) La limpieza de locales de trabajo será ejecutada por el personal afectado a la misma fuera de los horarios de trabajo del personal, con excepción de aquellas empresas en que se trabaje en dos o más turnos, en forma sucesiva y continuada.
b) Asimismo los locales serán objeto de una desinfección general como mínimo una vez por mes.
c) Los locales estarán dotados de suficientes elementos de aireación y purificación ambiental en los términos y condiciones que fija la legislación vigente.
d) La limpieza de máquinas y herramientas se realizará dentro de la jornada habitual de trabajo sin disminuir por ello la retribución del trabajador.
En caso de contar las empresas con personal afectado a la limpieza de máquinas, su labor podrá ser realizada con las mismas fuera de servicio.
e) La limpieza de máquinas se efectuará con las mismas totalmente detenidas, salvo aquellas máquinas que cuente con equipos o elementos en los que sea posible su desacople mecánico y/o eléctrico en forma total, o las que por su tecnología requieran o permitan otras formas de limpieza.

Art. 50 - Baños y guardarropas: Todos los establecimientos deberán contar con baños para su personal, separados por sexto, en la proporción que indiquen las autoridades sanitarias y de trabajo! los mismos deberán conservarse en perfecto estado de higiene y deberán disponer de agua caliente y fría para uso e higienización de los trabajadores.
Asimismo, en todos los establecimientos habrá guardarropas individuales con las mayores condiciones de higiene, comodidad y seguridad.
Los trabajadores que realicen tareas de limpieza de impresoras rotativas, negro humo, tintas y barnices o cualquier otra tarea donde la indumentaria de trabajo sufra similares efectos que en las actividades anteriores, dispondrán de una separación en sus cofres que permita mantener la ropa de trabajo separada de la ropa de calle.

Art. 51 - Botiquines y salas de primeros auxilios: El cumplimiento del presente artículo deberá ajustarse a lo siguiente:
a) Todos los talleres, sin distinción, dispondrán de un botiquín completo como mínimo, para la prestación de primeros auxilios;
b) Dicho botiquín deberá contener alcohol, agua oxigenada, mercurio cromo, gasas, vendas, apósitos, calmantes, cicatrizantes, etc., y todos los elementos adecuados a los riesgos generales y a los riesgos propios de la actividad, que sean necesarios;
c) Será responsabilidad del médico a cargo del servicio de medicina del trabajo, donde lo hubiere, la determinación del tipo y cantidad de dichos elementos;
d) Cuando la dimensión y/o características edilicias del establecimiento lo exigieran, el médico del trabajo determinará el número y ubicación de botiquines complementarios.e) En aquellos establecimientos en los que se ocupan más de 50 (cincuenta) trabajadores por turno, afectados a trabajos de producción, se dispondrá de una sala de primeros auxilios a cargo de personal competente y que
atenderá en horarios coincidentes con los de las actividades de producción.

Art. 52 - Suministro de leche: A todo trabajador empleado en el bronceado, máquina aerograph industrial, estereotipia, fundición de metales, tipografía y linotipos, se le suministrará 1 (un) litro de leche diario.
Esta defensa de la salud del obrero se hará extensiva a otras secciones o tareas si a criterio de las autoridades pertinentes fuere necesario como antídoto.

Art. 53 - Dadores de sangre: Aquellos trabajadores que por cualquier razón hayan donado sangre, deberán percibir el día sin trabajar en el cual se efectúa la donación.
Para gozar de este beneficio el trabajador deberá presentar al empleador el certificado o comprobante extendido por el profesional que efectuó la extracción de sangre.
Este beneficio se otorgará 2 (dos) veces por año.

Art. 54 - Preparación de drogas y/o revelados: Los lugares de preparación de drogas y/o revelados deberán hallarse aislados de las secciones donde se realizan trabajos de fotocomposición.

Art. 55 - Fundición de metales: Los metales destinados a las máquinas de componer deberán estar exentos de grasas, tintas u otros materiales extraños, con las tolerancias determinadas por la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus disposiciones complementarias.
La fundición y purificación de metales se hará en horas en que los trabajadores estén ausentes, salvo el caso de que se disponga de local separado, adecuado y equipado con extractor de aire.
Todo trabajador que desempeñe tareas en fundiciones o con materias primas o materiales cuyo manipuleo pueda resultar nocivo para su salud, será provisto por el empleador de máscaras protectoras filtrantes, guantes y delantales refractarios, cuyo uso será obligatorio.

Art. 56 - Aportes y contribuciones de obra social: Los aportes de los trabajadores comprendidos en el presente convenio y las contribuciones empresarias emergentes de las disposiciones legales, serán depositadas a la orden de la Obra Social del Personal Gráfico, Cuenta N° 15712/72-Banco de la Nación Argentina.

Art. 57 - Cuota sindical: Los empleadores actuarán como agentes de retención de los importes que en concepto de cuotas deben aportar todos los trabajadores afiliados al Sindicato Gráfico Argentino, por un monto mínimo mensual del 1% (uno por ciento) del total de las remuneraciones sujetas a aportes.
Las retenciones de cuotas sindicales serán depositadas en los mismos plazos que las cargas sociales y previsionales y en la cuenta bancaria N° 15706/75 del Banco de la Nación Argentina a nombre del Sindicato Gráfico Argentino.

Art. 58 - Aportes jubilatorios: En los recibos de sueldo deberá constar todo lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo 20744 (t.o. 1976). Con respecto al contralor de aportes y contribuciones previsionales es de aplicación lo dispuesto en la ley 23449.

Art. 59 - Salario familiar: El beneficio se ajustará a la legislación vigente en la materia. En caso que la legislación actual fuera derogada sin sustituirse por otra equivalente, las asignaciones familiares se mantendrán dentro de todos los enunciados en la ley 18017 (t.o. 1974) y todas las modificatorias y ampliatorias de la misma. Dichos beneficios formarán parte del presente convenio a todos sus efectos.

Art. 60 - Seguro de vida y sepelio: Se instituye seguro colectivo de vida y sepelio de carácter obligatorio a contratar por el Sindicato Gráfico Argentino para todo el personal de la industria gráfica comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, en su carácter de único y exclusivo contratante.
El asegurador será el Instituto Cooperativo de Seguros, entidad que se encuentra autorizada por la Superintendencia de Seguros de la Nación, siendo especializada en seguros de carácter social. El presente seguro tendrá vigencia a partir del primer día hábil del mes siguiente a su homologación.
El seguro colectivo de vida se contratará por un capital inicial de =A= 120.000,00 (australes ciento veinte mil), por cada empleado u obrero comprendido en la presente convención, tomando como base el mes de mayo de 1989. Dicho seguro cubrirá el riesgo de muerte y se duplicará en caso de muerte por accidente, sin gremio adicional.
El mencionado capital asegurado será reajustado en igual proporción en que se modifique la remuneración de este convenio y tendrá vigencia a partir del mes inmediato posterior a aquel en que se opere dicha modificación.
Para establecer el porcentaje de aumento del capital (base mayo 1989: =A= 120.000,00), se tomará el promedio aritmético de los salarios básicos de convenio de las 10 (diez) categorías del convenio vigente al mes de mayo de 1989.
El seguro de sepelio será cubierto por la prestación de un servicio de sepelio tipo B fijado por las federaciones de entidades fúnebres para mayores con caja metálica más sala velatoria, carroza portacorona y dos coches de acompañamiento conforme a usos y costumbres, tomando como base para el mes de mayo de 1989 la cantidad de =A= 20.500,00 (australes veinte mil quinientos). Este seguro cubrirá al titular y su grupo familiar primario a cargo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la ley 22269 o artículo 9° de la ley 23660.
El asegurador deberá mantener a valores constantes la calidad del servicio de sepelio sin aumento del premio, no obstante cualquier variación en su costo durante la vigencia del seguro, no pudiendo superar en ningún caso el porcentaje de aumento del costo del seguro de vida.
Las primas o premios de dichos seguros estarán a cargo del empleador y del trabajador por partes iguales, debiendo el empleador depositar a más tardar el día 15 (quince) del mes siguiente al de práctica de la retención, el importe de la misma, conjuntamente con el aporte patronal correspondiente, a la orden del Sindicato Gráfico Argentino, en la cuenta especial, que el mismo abrirá a tal efecto en uno o más bancos oficiales. Dichos fondos tendrán por único y exclusivo destino el pago del premio del mencionado seguro. El empleador queda autorizado a actuar como agente de retención del 50% del valor del premio sobre los salarios a abonar a sus dependientes. El premio que se abonará por este seguro respecto de los montos establecidos precedentemente será de =A= 80,50 (australes ochenta con cincuenta) mensuales, discriminados de la siguiente manera: =A= 60,00 por seguro de vida y =A= 20,50 por sepelio (Base 100: mayo 1989).
El beneficio acordado en el presente, reemplaza y sustituye a los sistemas de coberturas de los mismos riesgos establecidos en la convención colectiva de trabajo 12/75 y aquellos que los empleadores puedan haber contratado hasta la homologación del presente convenio.
El Sindicato Gráfico Argentino revestirá el carácter de único contratante del presente seguro, resultando solidariamente responsable con el Instituto Cooperativo de Seguros, quedando exonerado el empleador de toda responsabilidad emergente del presente, en tanto y en cuanto se encuentre al día en el pago del premio.
El Instituto Cooperativo de Seguros, como asegurador, renuncia irrevocablemente a repetir el importe de las indemnizaciones contra el empleador en caso de que el siniestro asegurado hubiere ocurrido por accidente de trabajo, enfermedad, accidente o enfermedad profesional.
Las partes acuerdan que es condición para la vigencia del presente beneficio, que se mantenga la proporcionalidad entre las alícuotas establecidas para el premio y el capital asegurado, así como los porcentajes determinados para capital y gastos de sepelio.
Hasta tanto el asegurado designe beneficiario para el seguro creado por este artículo, mantendrán su condición de tales, los designados con anterioridad al presente para el seguro de vida obligatorio.
El Sindicato Gráfico Argentino deberá notificar fehacientemente con una anticipación de 30 (treinta) días la vigencia de esta cláusula, así como los bancos oficiales y números de cuentas corrientes habilitadas para que los depósitos sean efectuados con ajuste al presente artículo.
Art. 61 - Representación sindical, comisiones internas y delegados: Las relaciones laborales dentro de los establecimientos se ajustarán a lo dispuesto por el presente artículo.
a) Los representantes gremiales serán atendidos en todos aquellos asuntos vinculados con la aplicación del convenio colectivo vigente por el o los representantes de la empresa designados por la dirección de la misma;
b) En cada establecimiento la cantidad de delegados y miembros de comisión interna se ajustará a la siguiente proporción:
N° de trabajadores Cantidad de representantes de 5 a 15 1 (uno) de 16 a 40 2 (dos) de 41 a 70 3 (tres) de 71 en adelante 3 (tres y 1 (un) representante más por cada 50 (cincuenta) trabajadores.
c) A efectos de su reconocimiento, las designaciones de los representantes sindicales deberán ser notificadas fehacientemente al empleador por la entidad sindical respectiva, estando su elección y designación condicionado a lo prescripto por las normas legales, reglamentarias y estatutarias del Sindicato Gráfico Argentino.
d) Las representaciones gremiales internas y empresarias, celebrarán reuniones con el objeto de analizar y arbitrar soluciones a los problemas que pudieran surgir en las relaciones laborales. Estas reuniones podrán ser semanales, quincenales o mensuales, y dentro del horario laboral de los representantes gremiales.
e) Los cambios de horarios o de ocupación que afecten a representantes sindicales y que sean necesarios en función de necesidades de la empresa, serán convenidos previamente con la representación sindical;
f) Cuando un representante sindical debiera desplazarse de su puesto de trabajo durante la jornada laboral para cumplir funciones de índole gremial, comunicará esta circunstancia al superior inmediato quien autorizará su desplazamiento en razón de la causal invocada;
g) Las comisiones internas y/o delegados controlarán el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales y tomarán intervención en aquellos asuntos individuales que no hubieran tenido solución por la vía jerárquica respectiva ni tampoco por reclamo ante la oficina o departamento de personal de la empresa;
h) Las empresas concederán a cada delegado, previa presentación de la solicitud firmada por el Sindicato, un crédito de 18 (dieciocho) horas trimestrales no acumulativas, para el ejercicio de sus funciones ordinarias [L. 23551, Art. 44, inciso c)];i) Cuando exista cuerpo colegiado de delegados (3 o más, Art. 45, inc. c) de la ley 23551, las empresas deberán facilitar un lugar adecuado para el desarrollo de sus tareas.

Art. 62 - Carteleras sindicales: En todos los establecimientos gráficos y afines se dispondrá de 1 (una) cartelera sindical en un lugar adecuado y en la cual se insertarán únicamente las comunicaciones oficiales dispuestas por el sindicato, comisiones internas y/o delegados.
Según la magnitud y/o características edilicias del establecimiento y a pedido de la organización sindical, se habilitarán con el mismo objeto otras carteleras en las diversas secciones o departamentos.
Las carteleras serán provistas por los empresarios y estarán protegidas por un transparente.
Las empresas no admitirán comunicaciones de ningún tipo que no sean ubicadas en los lugares establecidos.

Art. 63 - Libro de reclamos: En todos los establecimientos de la industria gráfica y/o diarios y/o actividades afines, será obligatoria la tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del sindicato, provistos por el mismo y en los cuales se formularán por los representantes obreros las reclamaciones que éstos consideren convenientes y en los que las empresas dejarán constancia de su respuesta a lo reclamado como, asimismo, las observaciones o reclamaciones empresarias.
De estos libros, uno se hallará en poder de la comisión interna y/o delegados, y el otro en poder del empleador, pero será obligatoria su entrega con la respuesta asentada en un término no mayor de 8 (ocho) días hábiles.
Este requisito no será necesario cuando el interesado, acompañado por sus delegados y/o representantes sindicales, exponga su caso verbalmente al empleador o a sus representantes y éstos reconozcan la razón de lo solicitado.
Los pedidos de revisión de categoría deberán hacerse en el libro de reclamos de la comisión interna y/o delegados.

Art. 64 - Bolsa de trabajo: El Sindicato Gráfico Argentino proporcionará a las asociaciones empresarias que suscriben el presente convenio, información actualizada sobre la bolsa de trabajo a efecto de ser consultada por las empresas, toda vez que necesiten cubrir vacantes, ya sea para trabajos permanentes o eventuales.

Art. 65 - Falta de energía: Cuando por cualquier razón faltare fuerza motriz en el establecimiento, el trabajador percibirá íntegramente su salario.

Art. 66 - Cierre por balance: Los trabajadores percibirán íntegramente sus jornales los días que las empresas cierren para efectuar balance y/o inventario.

Art. 67 - Pago por cierre empresario: Corresponderá el pago de los jornales caídos, cuando la pérdida de los mismos se origine en causas no contempladas en la legislación y convenio colectivo de trabajo y atribuibles exclusivamente a la decisión unilateral, injustificada y/o ilegítima del empleador.

Art. 68 - Licitaciones públicas: Aquellas establecimientos gráficos que no dieran cumplimiento a las disposiciones del convenio colectivo de trabajo para la industria gráfica y/o diarios y/o actividades afines, leyes laborales, previsionales y sociales, no podrán participar de licitaciones públicas del Estado en el orden nacional, provincial, municipal y/o reparticiones autárquicas.

Art. 69 - Trabajador preavisado: Conforme con lo dispuesto por la ley 20744 (t.o. 1976), el trabajador preavisado por el empleador, tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de 2 (dos) horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada.
Igualmente el trabajador podrá optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
El trabajador que se encuentra en período de preaviso y obtuviere trabajo, podrá retirarse de su puesto con comunicación simple al empleador, dejándose constancia escrita por ambas partes, y cobrando hasta el último día trabajado, sin que ello le importe perjuicio alguno.

Art. 70 - Comisión paritaria permanente: I. Objeto: La interpretación, aplicación y solución de todo problema referente al cumplimiento del presente convenio colectivo de trabajo que no tenga solución por vía de conciliación entre las partes, estará a cargo de la comisión paritaria permanente. Esta se constituirá en reunión plenaria y por rama.
II. Constitución: Para constituir la comisión paritaria permanente en sesión plenaria se designará un representante trabajador y otro empresario por cada una de las siguientes ramas: Tipografía, Corrección, Mecanotipía, Fundición, Tipográfica, Galvano-Estereotipía; Fotograbado, Impresión Tipográfica, Preparación Offset, Impresión Offset, Preparación Rotograbado, Impresión Rotograbado, Encuadernación de Obra, Encuadernación Revistas, oficios varios, papel heliográfico-parafinado é impermeabilizado, sobres, sellos de goma papel celofán, envases de papel-fotoquímica y calcomanías, fotocomposición y/o composición en frío y armado, tintas y barnices, formularios continuos, empleados administrativos y flexografía.
III. Fundiciones: Son funciones de la comisión paritaria permanente:
a) Interpretación y aplicación de la convención colectiva de trabajo.
b) Proponer las medidas necesarias para el desarrollo normal de las relaciones profesionales.
c) Resolver todos los casos o pedidos de categorización relacionados con maquinarias o elementos nuevos incorporados a la industria no resueltos hasta la fecha excepto aquellos ya clasificados en el actual cuadro de categorías del presente convenio. A tal efecto estos asuntos se presentarán dentro de los 60 (sesenta) días de suscripta esta convención colectiva y anualmente en el período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio de cada año y se girarán en primer término a la respectiva comisión de rama, la que dispondrá de un plazo de hasta 45(cuarenta y cinco) días para expedirse elevando sus conclusiones a la comisión paritaria permanente cuyos acuerdos tendrán vigencia a partir de la fecha en que se encuentre firme la resolución respectiva.
d) Provisión de vacantes.
e) Ascenso.
f) Recopilar y mantener actualizadas las notas aclaratorias de convenios anteriores y resoluciones de comisiones paritarias que mantengan su vigencia en tanto no hayan sido convalidadas y/o superadas por la legislación vigente.
IV. Procedimiento:
a) La comisión paritaria permanente en reunión plenaria sesionará válidamente con un mínimo de 3 (tres) representantes por sector, pudiendo solicitar cualquiera de las partes, según sea la naturaleza o importancia del asunto a tratarse, la integración con los otros miembros designados.
En caso de disidencia y a los efectos resolutivos se computará igual número de votos por sector debiendo cada uno de ellos designar, con anticipación al tratamiento del problema los miembros que tendrán derecho a voto.
La presidencia será ejercida por el Director Nacional de Relaciones del Trabajo o el funcionario que éste designe en su reemplazo, quien tendrá voto decisivo. La comisión paritaria permanente dictará todas las resoluciones necesarias para su normal funcionamiento y el de las comisiones por rama, así como también para hacer efectivo el cumplimiento de las resoluciones y para la resolución definitiva de aquellos casos en que o hubiere existido acuerdo en la respectiva comisión de rama.
La comisión paritaria permanente en sesión plenaria, se reunirá como mínimo 1 (una) vez al mes, estando facultada la presidencia para ampliar el número de reuniones de acuerdo a la cantidad e importancia de los asuntos a tratarse. Sus resoluciones tendrán vigencia a todos los efectos, a partir del momento en que se encuentren aprobados en la sesión plenaria o por decisión de la Presidencia.
b) Las comisiones por rama se constituirán con las representantes de aquellas, designadas como miembros titulares de la comisión paritaria permanente y 2 (dos) miembros más por cada parte, uno de los cuales debe ser el titular que actúe en la plenaria.
También podrá integrarse el quorum con otros miembros de la rama, autorizados al efecto por el titular impedido de actuar en esa oportunidad.
La presidencia de las comisiones por rama también será ejercida por el presidente de la comisión paritaria permanente o el funcionario que ésta designe en su reemplazo teniendo voto decisivo en los asuntos que traten estas comisiones. Las mismas interpretarán y aplicarán las disposiciones del convenio colectivo, en relación a sus respectivas actividades o especialidades.
Sus resoluciones serán inapelables, excepto en el caso de que las mismas contrarien disposiciones ya adoptadas en la plenaria. En este caso la parte que se considere afectada podrá interponer recurso de nulidad ante la comisión paritaria permanente, en sesión plenaria.
Se reunirán en la sede del Ministerio de Trabajo cuando no exista acuerdo directo entre sus componentes.
En todos los casos, elevarán los antecedentes a la plenaria de la comisión paritaria permanente para su resolución definitiva.

Art. 71 - Comisión especial de aprendizaje: Crease una comisión especial que tendrá como objeto elaborar una reglamentación sobre las normas a que deberá ajustarse para lo sucesivo el aprendizaje, teniendo como meta propender a elevar las condiciones profesionales del personal de las distintas especialidades, así como posibilitar el progreso de los mismos dentro de la carrera profesional en los establecimientos.
Las conclusiones deberán ser claras y precisas fijándose un plazo de 90 (noventa) días, a partir de la firma del presente convenio para que esta comisión cumpla con su cometido y eleve sus conclusiones a la comisión paritaria permanente.

Art. 72 - Comisión de higiene y seguridad en el trabajo: Teniendo en cuenta que es necesario el cuidado preventivo de la salud psicofísica del trabajador, como también proponder a que las fuentes de trabajo sean lugares seguros, salubres y adecuado para el trabajo de los dependientes, crease la comisión de higiene y seguridad en el trabajo para la industria gráfica, diarios y actividades afines.
La misma tendrá a su cargo el estudio y asesoramiento de todos los problemas que tengan relación con la materia y que de oficio o a pedido de parte, le sean enviados para su consideración y dictamen.
Este organismo deberá constituirse dentro de los 120 (ciento veinte) días, contados a partir de la firma del presente convenio colectivo de trabajo.
Estará integrada por 5 (cinco) representantes del sector empresario y 5 (cinco) del sector sindical, los que podrán ser asistidos por asesores, con voz pero sin voto, y será presidida por el funcionario que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación designe a tal fin.

Art. 73 - Beneficios mayores: Las condiciones establecidas en el presente convenio, no modifican ningún beneficio superior a ellas, estipulados de acuerdo a prácticas ya vigentes en cada empresa, o las que puedan establecerse en el futuro.

Art. 74 - Discriminación de categorías laborales y tareas: A los fines de la ubicación del personal obrero y administrativo en las diferentes categorías y de acuerdo a lo establecido para cada una de las ramas, se mantiene con plena vigencia la discriminación efectuada en el artículo 76 de la convención colectiva de trabajo N° 12/75, el que se entiende como reproducción en su totalidad.
Sin perjuicio de ello, las partes convienen que los nuevos puestos de trabajo aparecidos con posterioridad a la firma de dicho convenio serán considerados a partir del 1 de junio de 1989, dentro de un plazo de 120 (ciento veinte) días prorrogables, a fin de darle ubicación en el cuadro de categorías respectivo.
Una vez concluida la ubicación de los nuevos puestos de trabajo, se evaluará en forma íntegra el cuadro de categorizaciones, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 70 del presente convenio (comisión paritaria permanente).
Art. 75 - Escala de salarios: Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán, a partir del 1 de mayo de 1989, los salarios que seguidamente se detallan, de acuerdo a la categorización correspondiente:
CATEGORIA NUEVO BASICO MENSUAL
10 7.179,00
9 6.690,00
8 6.271,99
7 5.898,00
6 5.560,00
5 5.257,00
4 5.031,00
3 4.809,00
2 4.654,00
1 4.600,00
A efectos de observar la evolución salarial del sector, los firmantes del presente convenio se reunirán toda vez que sea necesario para tratar el tema.
Art. 76 - Autoridad de aplicación: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación y/o los organismos provinciales competentes, serán los encargados de la aplicación y vigilarán el cumplimiento del presente convenio.
Las partes se obligarán al estricto cumplimiento de las condiciones estipuladas, cuya violación será considerada como infracción a las disposiciones vigentes en la materia.
[1]: Originalmente se había consignado por error el 1%. (uno por mil). Dicho error fue salvado por acta de fecha 19/12/89
Buenos Aires, 16 MAY 1989 [2:] Ver el mismo en Informe de Convenios Colectivos Nº 113

HOMOLOGACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 60/89
EXPENDIENTE 831.280/88
VISTO la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre el "Sindicato Gráfico Argentino" con "Asociación Argentina de Editores de Revistas", "Asociación de Editores de diarios de Buenos Aires", "Cámara Argentina de Productores de envases flexibles, "Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines" La Prensa S.A." con ámbito de aplicación establecido respecto de los obreros y empleados de la industria gráfica y territorial para el ámbito de la Capital Federal y partidos de Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui, Escobar, La Matanza, Lanús, Esteban Echeverría, Florencio Varela, General Rodríguez, General Sarmiento, Lomas de Zamora, Luján, Marcos Paz, Merlo, Moreno, Morón, PIlar, Quilmes, San Fernando, San Isidro, San Martín, San Vicente, Tigre, Tres de Febrero y Vicente López, todos de la provincia de Buenos Aires, con término de vigencia fijado en doce meses a partir de la fecha de su homologación, y ajustándose la misma a las determinaciones de la ley 14250 (t.o. D. 108/88) y su decreto reglamentario 199/88, el suscripto en su carácter de director de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, homologa dicha convención conforme a lo autorizado por el artículo 10 del decreto 200/88.
Por tanto, por donde corresponda, tómese razón y regístrese la Convención Colectiva de Trabajo obrantes a fojas 343/382. Cumplido, vuelva al departamento de relaciones laborales N° 2 para su conocimiento, Hecho, pase a la división normas laborales y registro general de convenciones colectivas y laudos, a los efectos del registro del convenio colectivo y a fin de que provea la remisión de copia debidamente autenticada del mismo al departamento publicaciones y biblioteca para disponerse la publicación del texto íntegro de la convención (D. 199/88 -Art. 4°) procediéndose al depósito del presente legajo.
Fecho, gírense las actuaciones a la Dirección Nacional de asociaciones Sindicales para que tome la intervención que en razón de su competencia le corresponde respecto a las cláusulas N° 57 referidas a los aportes que deben tributar los trabajadores a la Asociación Sindical (Art. 38 L. 23551 y Art. 24 D. 467/88).
Buenos Aires, mayo 16 de 1989.
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo obrante a fojas 343/382 quedando registrada bajo el N° 60/89.
Simón Mímica - Jefe Departamento Coordinador